又到年底，你的年假休完了吗？关于年假，这些内容与你有关！-法师兄

又到年底，你的年假休完了吗？关于年假，这些内容与你有关！

来源：互联网时间： 2023-12-18 00:11:01 421 人看过

什么是带薪年假？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1年≤累计工作时间＜10年（年休假5天）

10年≤累计工作时间＜20年（年体假10天）

累计工作时间≥20年（年体假15天）

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这些情况当年不能休年假：

享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

辞职时，年假没休完怎么办？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数井支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

不休年假，会有补偿吗？

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

单位组织旅游能代替年假吗？

未经职工同意，单位组织旅游不能代替年假

劳动者对其依法享有的年休假待遇，应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利。

用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。

【注意】

不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或者福利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

休假
你的年休假被莫名取消了吗？

年终岁尾，劳动者维权再次成为社会的关注焦点。记者根据近期劳动者反映的他们正面临的被拖欠工资等烦恼，盘点了几种年底困扰职工的维权问题，并咨询了相关法律人士，提醒大家理性维权。1.工资被无故拖欠王女士是一家公司的销售员。根据公司规定，她的工资实行底薪加提成的办法计算，其中底薪为1000元。一般情况下，她每月能领3000元左右。尽管公司今年业绩一直不错，但在12月初，王女士却遭遇了拖欠工资的烦恼，她只领到了1000元的基本工资。公司的解释是，公司今年业绩虽然看好，但因为合作公司所欠的不少款项不能如期打入公司账目，因此无法给员工发钱。这让王女士很迷茫也很无奈。维权支招——有正当理由欠薪可协商王女士遇到的情况不属于法律规定的无故拖欠，但其所在公司未履行法定程序就直接给员工减发工资的做法欠妥。建议王女士向公司工会反映，或者在员工中推举出代表，与公司进行协商，要求公司依照法律规定执行：在第一个月内按原标

2023-06-09

210人看过
年假
你休年假了吗?多地出台机关事业单位带薪休假细则

近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。多地出台机关事业单位人员带薪休假细则“今年你休年假了吗?”“没休带薪年假有没有补贴?”这是上班族最为关心的话题之一。今年政府工作报告提出要落实带薪休假制度，此后，不少地方加大了带薪休假的落实力度。近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则，为带薪休假落实“加把火”。其中，5月25日，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前4月初，哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事

2023-05-05

307人看过
年假
快到年底了，年假还没休！年假会过期吗？

一网友咨询：今年是我在公司工作的第三年，由于忙着处理手上的项目，整天都加班加点的，有时周末都很难抽出时间去游玩一下。一下子就12月份了，本来想向公司申请年休假跟我妻子出国旅游一次，结果有个项目出现了问题，又要忙好一阵，这个月估计都没有空。但是12月已经是今年的最后一个月了，我的年休假还没用呢，该怎么办？可以顺延到下一年吗？年假不休，会不会过期呀？作为一年一次享受的带薪假期，无论是在什么公司还是单位工作，但凡连续工作满一年的员工都应当享受带薪年假。另外，法律规定在一家公司连续工作满一年但不满十年的劳动者，即新人或普通员工，可以享有的年休假为5天；若连续工作满十年但不满二十年的劳动者，即资深员工，年休假为10天；而工龄超过二十年的资深老员工，其能享受的年休假为15天。一般情况下，年休假不能留在明年休或者跨年休的。但是，如果是因为用人单位的原因或者经用工单位的同意，那么劳动者的年假则不会因为没有

2023-04-22

259人看过
休假
你该怎样计算你的年休假天数

年休假天数的计算方式职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-05

466人看过

假离婚
准备“假离婚”的请你了解这些内容

双方均为中国国籍，在国内登记结婚，但一方在国外不能、不愿回国，离婚案件如何处理?(一)双方能达成调解的解决方式1、由国内一方向其所在地的人民法院提起民事诉讼，最好在诉状上写明已基本就离婚问题协商一致的事实，以求得法院及早开庭;2、法院择日开庭后，原告及其代理人与被告就离婚问题达成调解书。现在法院可以向法院申请线上开庭，尤其是疫情后，法院都会根据实际情况，安排国外当事人线上开庭。(二)双方未达成调解的解决方式1.国内一方向法院提起离婚诉讼;2.国外一方向人民法院提起离婚诉讼。需要注意的是，与现居住在国内的夫妻双方的离婚案件不同的是，此类案件中国外一方当事人如不能回国或者不愿回国，也是可以的，只须办理相关手续之后、委托代理人参加诉讼即可。

2023-06-17

446人看过
休假
关于年休假的常识

一、法律规定根据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《条例》第3条规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《条例》第5条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而根据《条例》第7条规定，单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这些规定说明，主动安排职工休年休假是单位的法定义务，单

2023-06-19

491人看过
休假
关于疫情假期算年休假吗

是否算年假应当根据协商处理情况而定，政府通知具有强制执行力，而此期间又不属于劳动者原因造成停工、停产，它是防疫需要。用人单位严格遵守和执行，在此种情况下，用人单位可以和员工协商让员工在家办公等，但是不能将此期间抵消员工的年假或者复工后补班。用人单位在迟延复工期间不安排员工休年休假或以年休假进行冲抵，仍需向员工支付相应的工资报酬，且复工后员工可享受正常的年休假待遇，则员工在本年度内可享受的带薪休假天数将会增多，由此便增加了用人单位负担。若用人单位在延迟复工期间直接以年休假进行冲抵，部分员工可能以用人单位安排年休假“未考虑本人意愿”为由拒不接受或主张无效，极有可能引发集体劳动纠纷，不利于疫情防控期间劳动关系的稳定和谐。一、法律依据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人

2023-02-23

217人看过
休假
今年只剩15天，你带薪休假了吗？

眼见着就到年底了，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日颁布并实施也即将满两年。在法律的保护下，人们都带薪休假了吗？昨天，记者从相关部门了解到，至少有一半的民营企业没有严格执行带薪休假制度。在不少已实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；少数职工为了保住岗位，不愿或不敢休年休假。对此，市劳动保障部门提醒劳动者：今年只剩17天了，单位若不给休假就要给钱了。实施两年，带薪休假零投诉记者调查发现，很多职工没有带薪休假的福利，只能把苦水往肚子里咽，而劳动部门统计显示，目前还未出现职工专门为了带薪休假到劳动局投诉的案例，没有投诉是不是就等于就不存在问题呢？据透露，目前执行年休假制度较好的是机关、团体、事业单位，至少有一半的民营企业没有严格执行带薪休假制度，只是没人投诉而已；另外，还有一个是截止点的时间未到，因为条例规定“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安

2023-06-09

352人看过

婚假
婚假一年内休完吗

一、婚假一年内休完吗第一、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。第二、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。第三、说明一点，婚假应当一次性休完。二、国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

2023-05-29

322人看过
休假
农民工有带薪年休假吗关于年休假的八大问答

带薪休假这个词，最早出现在1994年的《劳动法》里；8年前，也就是2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，再一次重申了这一职工的基本合法权益。关于带薪年休假，这几个令人困扰的问题你清楚了吗？1、谁都有带薪年休假吗？带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、哪些人不享受当年的带薪年休假？①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、带薪年休假可以休多少天？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

2023-04-22

400人看过
法定节假日
除了法定节假日这些假期你休过吗？

从大体上看来，我国职工的休假通常分为了法定休假日、年休假、病假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等等。A、探亲假：流浪人儿的福利这是一种职工依法探望与自己不住在一起，但又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。享受条件：(1)只有在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工；(2)必须工作满一年；(3)探亲假探亲的对象只包括配偶和父母，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。探亲假的期限(1)探望配偶，一年一次，30天；(2)未婚员工探望父母，一年一次，20天；(3)已婚员工探望父母，4年一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。请假提示：首先，你的工作地点是在外省。B、婚假：必须两个人一起请的假期这是职工结婚时，

2023-06-09

112人看过
休假
年休假到底有几天

年休假到底有几天没有具体规定。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假相关法规1、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5

2023-07-21

100人看过

年假
关于年假该不该休

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。年休假属于劳动者合法权益。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。休年假条件：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-07-27

237人看过
休假
法定年休假和公司年休假的区别，关于年休假的最新规定

一、法定年休假和公司年休假的区别法定年休假和公司年休假的区别如下：1.时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。2.性质不一样。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。3.自主性不一样。对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定；对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。二、关于年休假的最新规定关于年休假的最新规定如下：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保

2023-06-19

469人看过