竞业限制的年限由用人单位和劳动者协商确定,不得超过2年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
一、违反竞业限制是什么意思?
违反竞业限制可以从以下两个角度分析:用人单位角度:用人单位应当在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者角度:与用人单位签订竞业限制条款的人员,在解除或者终止劳动合同之后,不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。该期限不得超过两年。若是具备以上情形之一,违反竞业限制约定的一方要要给予另一方违约金。
二、竞业限制协议一般签多久
竞业限制协议期限由用人单位与劳动者协商确定,不得超过二年。竞业限制期间用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、违反竞业限制离职如何处理
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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竞业限制的定义是什么, 竞业限制的主体是谁, 竞业限制的期限是多久天津在线咨询 2022-03-18竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员
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竞业限制的期限是多久, 竞业限制的特点是什么竞业限制的特点有哪些浙江在线咨询 2022-02-06具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。 竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内,员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业限制有以下几个特点: (一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这里的离职包括员工自己辞职,也包括公司因各类原因辞退员工。 (二)竞业限制期最长不
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竞业限制多久封多久江西在线咨询 2022-05-15竞业限制期限一般不得超过二年,具体的期限可由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,则应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制至少有多久时间限制限制内蒙古在线咨询 2021-11-18竞争限制的最短时间由用人单位与劳动者协商确定,最长不超过两年。我国法律规定,劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限,不得超过两年。
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竞业限制时间不得超过多久,怎么认识竞业限制的期限安徽在线咨询 2023-03-06竞业限制的时间不得超过两年。关于竞业限制期限的认识,商业秘密的类型和性质不同,其保密期也不同,因此用人单位可以与员工协商确定竞业限制的期限。只要上述约定不超过法律法规规定的最长竞业限制期限,并且给予劳动者合理的补偿即可。