如果公司不续签劳动合同有补偿吗?-法师兄

如果公司不续签劳动合同有补偿吗?

来源：互联网时间： 2023-02-24 11:42:09 299 人看过

劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不续签第四次合同如何赔偿

公司不续签第四次合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经营亏损员工怀孕后怎样赔偿

公司因为经营不善而倒闭的，对于怀孕员工应当有补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

不可抗力
劳动合同的变更，如果公司不向公司签劳动合同可以吗

劳动合同变更，员工有权拒绝合同。根据中国《劳动合同法》第35条，用人单位不得单方面变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。公司合并劳动合同变更的条件（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；（二）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；（三）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；（四）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；（五）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某

2023-08-05

65人看过
工伤保险
公司不按期续签劳动合同，如何依法补偿员工？

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期公司不续签的补偿标准有哪些一、劳动合同到期公司不续签的补偿标准有哪些1、劳动合同到期不续签的补偿标准如下：（1）如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

2023-07-15

440人看过
经济补偿
公司不及时续签劳动合同是否违法？不续签有经济补偿金拿吗？

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。第三，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。有一点让很多劳动者忽略的就是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处吗？其实签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，可以使劳动者有更加稳定的工作环境，不存在法律意义上的风险。此外，如果已经和单位续签两次劳动合同后，第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提

2023-06-05

121人看过
合同期限
如果劳动合同到期而不续签，公司可以起诉吗

1、如果劳动合同到期，公司是否可以起诉这取决于具体情况。如果符合《劳动合同法》第14条关于签订无固定期限劳动合同的规定，公司可以仲裁和起诉，如果在一般劳动合同期满后不续签合同，合同自然终止。用人单位不再与劳动者续签合同，导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济赔偿纠纷可以通过仲裁或诉讼解决。不续签劳动合同的经济补偿经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同协议，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬经济补偿的具体金额一般计算根据工人在雇主的工作年限和工资标准。公式为：经济补偿=工作年限×月工资工作年限的计算标准为：经济补偿按照职工在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给职工。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月工资标准发放月工资计算标准为：按照国家有关规定，经济补偿月工资为企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月员工的平均月工资，最低工资计算标准不得低

2023-05-07

176人看过

继续履行
如果合同到期不续签有赔偿吗，劳动合同到期是否可以不续签

一、如果合同到期不续签有赔偿吗如果合同到期不续签有赔偿，情况如下：劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期是否可以不续签劳动合同到期可以不续签也可以续签。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领

2023-06-24

250人看过
合同终止
未续签劳动合同，公司是否会补偿？

不续签劳动合同公司给的补偿如下：1、如果单位不续签，需要经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者改善原有劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。如果单位降低了原有的劳动条件，员工不续签，单位还将进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广泛的，包括工资，但不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。如果不续签，如何进行经济补偿，补偿多少。不续签劳动合同，公司还要给补偿吗1、如果单位不续签，需要进行经济补偿，按工作一年一个月的工资支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-07-05

410人看过