1、根据我国相关法律法规，聘用的临时工符合劳动关系要求的，双方建立劳动关系，如用人单位与劳动者符合法律主体条件，用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者劳工。关于建立劳动关系有关事项的通知。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等文件；（三）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他员工的证言等发包人对第（1）、（3）、（4）项的有关证明承担举证责任。第二，公司终止兼职合同是否需要支付经济补偿金。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后，向劳动者支付的一次性经济补贴。事实上，在下列情况下，公司需要给予工人经济补偿：

1。用人单位违反法律规定解除劳动合同的；

2。用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；

3。用人单位提前终止实际劳动关系的；

4。用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的；5。用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

6。用人单位拒绝支付加班工资或者低于当地最低工资标准的工资的。非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，解除劳动合同；

8。因劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同。

9。劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议的，用人单位可以解除劳动合同；

10。用人单位在依法整顿期间裁减人员或者生产经营出现严重困难，濒临破产，必须解除劳动合同的。

11。用人单位在劳动合同期间破产或者解散的。