工伤八级伤残的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。工伤伤残可以通过申请办理残疾证来获得赔偿。
工伤伤残可以通过申请办理残疾证来获得赔偿。工伤八级伤残的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。
工伤八级伤残能获得哪些赔偿？
根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据该条例第三十六条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据该条例第三十七条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据该条例第三十八条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，符合下列条件之一的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织：
（一）属于因工作遭受事故伤害或者患职业病的；
（二）属于工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；
（三）属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；
（四）属于在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到事故伤害或者患职业病的；
（五）属于遭受暴力等意外伤害导致本人在工作时间和工作场所内受伤，但未构成工伤的；
（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据该条例第三十九条规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定，应当书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织，并给予2000元至20000元的一次性伤残补助金，对一级至四级伤残职工可以增发一级至四级伤残补助金，并由用人单位按照规定支付。
根据该条例第四十条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织接到社会保险行政部门作出的工伤认定决定，认为伤残情况与事故伤害或者职业病不符的，可以自收到决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出再次鉴定的申请。劳动保障行政部门自收到申请之日起60日内作出重新鉴定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织。
根据以上规定，工伤八级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，对一级至四级伤残职工可以增发一级至四级伤残补助金。
工伤伤残可以通过申请办理残疾证来获得赔偿。根据我国《工伤保险条例》相关规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤八级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，对一级至四级伤残职工可以增发一级至四级伤残补助金。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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工伤保险工伤一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。抑郁症能申请工伤吗可以。需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤2023-07-0370人看过 -
工伤保险在工作时间和工作岗位中,如果因突发疾病导致过劳死,或者在48小时之内经过抢救无效死亡,这将被视为工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。因此,劳动者应该注意自身身体健康,避免过劳和冒险作业,以保护自己的生命安全。在工作时间和工作岗位中，如果因突发疾病导致过劳死，或者在48小时之内经过抢救无效死亡，这将被视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 工作时间与过劳死：谁来负责？工作时间与过劳死：谁来负责？随着经济的高速发展，许多企业为了追求更高的效益，常常会延长员工的工作时间。然而，这种做法可能导致员工过劳死。那么，在这种情况下，责任应由谁来承担呢？根据我国《劳动法》的相关规定，企业应当保证员工的安全和身体健康。而过度劳累2023-08-21327人看过 -
第三者因工伤一只眼睛失明属于工伤七级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB／T16180－2014》5．7级第27条一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常规定。所以您咨询的情况属于七级伤残，因工资和地域不一样，赔偿标准费用计算也不一样。赔付金额应结合其他情况进行综合认定，需要由专门机构鉴定以便确定伤残等级。方可确定最终的获赔金额。建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。一、工伤赔偿金归谁所有1、工伤赔偿的金额归受伤职工的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）2023-02-27136人看过 -
法律综合知识一、自己跌倒是否属于工伤范畴自己摔倒的话一般是不属于工伤的，除非是工作时间内为了工作任务而摔倒的。法律对此的规定是，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。因为自己摔倒的话，要根据具体的鉴定情况，才可以准确认定为是否属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他2023-08-29419人看过
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八级伤残属于伤残级别，轻伤重伤属于伤情等级，两者是不一样的鉴定，奉行不一样的鉴定标准，具体以伤情鉴定意见为准。伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。伤情鉴定，是指确定受害人被伤害的程度，即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的过程。肱骨骨折八级伤残标准肱骨骨折八级按照法律的伤残标准来算是轻伤，一般认定为十级伤残，有内固定的情况为九级。肱骨骨折在司法实践中一般认定为轻伤，法律只对肱骨骨折十级和九级的伤残赔偿做出了规定，一次性伤残就业赔偿数额为当地平均工资乘六个月或八个月，还有一次性医疗补助和一次性伤残补助。根据我国刑法规定轻伤就可以按故意伤害抡处，当事人也可以提起民事赔偿。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残2023-07-15118人看过 -
工作时间根据素材，我们可以得知在午餐休息时间，与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，仍然应被视为工伤。同时，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。对于经劳动能力鉴定丧失劳动能力的职工，可以享受伤残待遇。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是强调在午餐休息时间内，与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也应被视为工伤。在午餐休息时间，虽然不属于工作时间，但与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，仍然应被视为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 午 餐 休 息 时 间 是 否 算 工 伤 ？关于午餐时间是否应计入劳动法的问题,一直以来备受争议。虽然我国规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一天2023-10-09186人看过 -
工伤保险待遇该段内容讲述了劳务关系中提供劳务者受伤时的处理方式。通常情况下，不能认定为工伤，只能依法主张侵权损害赔偿。而劳动关系中的当事人才适用《工伤保险条例》，可以依法申请工伤认定。因此，提供劳务一方与用工者根据口头或书面约定，由提供劳务一方向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向其支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。在劳务关系中,如果提供劳务者受伤,通常不能认定为工伤,只能依法主张侵权损害赔偿。劳动关系中的当事人才适用《工伤保险条例》，可以依法申请工伤认定。劳务关系是提供劳务一方与用工者根据口头或书面约定，由提供劳务一方向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向其支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。 工 伤 认 定 是 否 适 用 于 劳 务 关 系 ？根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤认定适用于用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，以及职工因参加用人单位规定2023-09-09201人看过 -
工伤保险门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。交通事故伤大脑能算几级伤残评定伤残等级不单是看部位，关键是看对生活的影响程度。需要根据情况具体而言。伤残的等级分为一级到十级伤残。脑部进行过开颅手术，后期进行伤残鉴定至少能够评上10级。脑部受伤的评级是通过鉴定所进行精神鉴定后才能判定，具体评级情况需要在受伤之日起6个月后去鉴定所进行鉴定。交通事故受伤后当事人认为自己的损伤已经造成残疾的，可在治疗终结后十五日内，向公安机关申请作残鉴定。公安机关接到伤残鉴定申请书后三十日内鉴定出伤残等级。当事人对伤残鉴定不服的，可在接到鉴定书后十五日内，向上一级伤残鉴定委员会申请重新鉴定。当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具2023-07-02283人看过
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法律综合知识一、宿舍意外受伤是否属于工伤范畴在宿舍内受伤，不算工伤。因为在宿舍显然不是在工作时间，并且也不是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是不算工伤的。按照工伤保险条例规定，在工作中因为工作原因受伤才属于工伤，否则不属于工伤。如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合，可以自行申报工伤认定和鉴定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非2023-09-06280人看过 -
工伤保险我国的工伤保险条例规定，要分情况来认定上班时间中暑是否属于工伤。满足以下工伤认定条件的，属于工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的；4、患职业病的。工作时中暑算工伤医疗费由工伤保险基金支付最近南京天气炎热，到了中暑的高发期。昨天，从劳动和社会保障局了解到，中暑也算职业病，工作时中暑可享受工伤保险待遇。该局工伤保险处处长张晓慧说，尽管《工伤保险条例》中未写明中暑可算工伤，但第14条规定，患职业病的应当认定为工伤，而我国的《职业病目录》已将中暑列入其中。市民在工作时中暑后，可先到职业病防治所做一个中暑鉴定，然后到工伤保险中心认定工伤。据介绍，一旦中暑员工被认定为工伤，即可按相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基2023-07-01444人看过 -
法律综合知识律师解答：不属于。1、工伤损害赔偿金是对劳动者发生工伤的的赔偿，工伤损害赔偿不属于遗产的范围，不能继承，应该由死亡劳动者的近亲属分配。2、根据法律规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。2024-04-25300人看过 -
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