国家设立了社会保险基金,劳动法规定了在劳动过程中被认定为工伤的,可以在国家建立的保险制度下获得帮助和补偿,享受社会保险待遇,同时还会因不同的工伤伤残等级获得获得赔偿,七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资,八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资,九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资,十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。
劳动法对员工的罚款有规定吗
一、新劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。
二、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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劳动合同的法律解释重庆在线咨询 2023-06-07工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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在劳动法中对旷工说明的解释是哪些呀?江苏在线咨询 2022-08-01按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。 关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条"职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15,企业有权予以除名"中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题,我认为,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个工作日。在计
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劳动合同法司法解释中违约金的法律规定台湾在线咨询 2022-02-18法律对于劳动关系中,用人单位和劳动者签订劳动合同约定违约金有明确的规定,并不是什么情况下都可以约定。 只存在两种情况,第一种是离职后的敬业限制,第二种是存在单位付费培训约定服务期的情况。 据你描述的情况,单位的违约金主张是违法的,不受法律保护。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动合同法律司法解释重庆在线咨询 2022-03-19劳动法还是原来94年的劳动法,后来只是就劳动合同这一部分专门出了一部法律叫劳动合同法,故对于劳动合同这一块应适用劳动合同法之规定,至于其他照旧而已。我不知您的具体情况如何,如您对这不是很熟悉,建议拿材料直接与律师面谈,因为劳动法律法规司法解释十分庞大且繁复,有时需要运用这一部法律,有时需要运用那一部法律。这绝对只有专业人士才能胜任。
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劳动法中最低工资如何解释上海在线咨询 2022-04-211、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要; 2、最低工资数额由最低工资率确定; 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行。