误工费特点-法师兄

误工费特点

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 16:05:46 260 人看过

1.受害人的收入能力和水平差异较大。

客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。

2.计算的依据各不相同。

因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。

3.具有一定的推绎性。

一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多误工费相关文章

误工费
误工费是否包含特别奖励？

因事故受到人身损害从而不能正常工作、劳动而发生的可期待财产利益的损失。从误工费的概念来看，误工费是不能正常工作减少的收入，是一种期待利益。虽然在多数情况下工资构成了误工损失中的主要部分，但是也不能把误工费和工资损失完全画等号，这样既不符合社会生活现实情况也不利于当事人合法权益的保护。侵权法的财产赔偿原则是赔偿直接损失，期待利益从性质上看应属于直接损失而非间接损失，工资和奖金同属期待利益，只是可期待的强弱程度有所不同，在侵权事实及相应的因果关系存在的情况下，不能因为可期待程度偏弱就不予赔偿。对于奖金和年终奖这类期待利益，应属于法官自由裁量的范围，法官应遵循法官职业道德，根据案件事实和相关证据谨慎认定。误工费的认定包括二次治疗吗在二次治疗中也可以存在误工费。受害人有固定收入的：误工费＝误工收入＊误工时间；无固定收入的：误工费＝误工时间＊最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费

2023-07-04

211人看过
误工费
工伤事故误工费的特征有哪些

工伤事故误工费的特征有获赔的差异较大，计算的依据各不相同，且具有一定的推绎性。1.受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2.计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。3.具有一定的推绎性。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。一、工伤误工费一天是多少钱受伤前平均每天的工资是多少，需要根据具体情况而定：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津贴以及加班工资计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月

2023-03-14

481人看过
误工费
工伤事故误工费是什么标准，工伤事故误工费的特征有哪些

工伤事故误工费的标准是要通过计算受害人的时间单位固定收入与误工时长之积，或者无固定收入的近三年平均水平来计算。工伤事故误工费的特征有三点，受害者的收入，计算依据方式和推算因素的影响。一、工伤事故误工费是什么标准工伤事故误工费的标准是根据受害人固定收入或者无固定收入的近三年平均收入来计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、工伤事故误工费的特征有哪些工伤事故误工费的特征有获赔的差异较大，计算的依据各不相同，且具有一定的推绎性。1.受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2.计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式

2023-06-05

117人看过
误工费
误工费计算需注意的四大点

虽然受害人可以主张误工费，但法院只会在请求的金额范围内要求对方赔偿，因此误工费的计算就显得尤为重要。1、误工时间的计算方式（1）误工时间的计算需要当事人出具医疗鉴定报告，因此当事人在遭受侵害后，应及时的进行法医鉴定，若未构成伤残，误工时间则是鉴定书中所载的期间。（2）若被认定有伤残等级，计算时间只能是鉴定机构在鉴定书上盖章签署日期的前一天，而不能按照鉴定书中所记载的误工时间，因此可能会面临着司法鉴定离受伤日越远，则获得全额支持的机率越大，但定残可能性也会随之降低的情况，这需要受害人根据具体的情况衡量。2、在工作中受伤，误工费和工资可以同时获得误工费同工资分别属于不同的法律关系，工资是依据劳动合同所享有的报酬，而误工费是因为身体受到侵害获得的赔偿。（1）若职工在工作中受伤，根据法律规定，不仅可以向第三人提出民事赔偿，还可以请求社保部门支付工伤保险待遇。这时，误工费和工资能够同时获得（2）但如

2023-06-08

216人看过

误工费
车祸蹭了点皮是否有误工费

车祸蹭了点皮没有误工费，误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，在人身损害侵权案件中才可以主张误工费，蹭皮并不影响工作的正常进行。一、工作期间撞到别人的车,算公费吗1、误工费是指赔偿从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。2、只有在人身损害侵权案件中才可以主张误工费。3、对于只有车损的案件，可以向对方主张赔偿替代性交通工具损失。如果车辆是营运性车辆，可以向对方主张营运车辆停运损失。二、行政诉讼中误工费怎么计算误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。三、赔偿误工费具

2023-06-25

237人看过
误工费
几类特殊人员应否赔偿误工费

误工费是指受害人如未遭受人身损害而本应获得却因侵权人的侵害行为无法得到或者无法完满得到的利益。这是侵害人身造成健康损害所必然引起的结果。从理论上讲，误工费的赔偿采取劳动能力丧失说，对于那些有劳动能力但没有固定收入的人如家庭主妇、无业人员、达到退休年龄的农民是否应当赔偿误工费呢？笔者认为，人身损害赔偿的功能在于对受害人的损失进行法律上的补救，对受害人的误工损失进行赔偿，是人身损害赔偿的功能之所在。从损害赔偿的社会妥当性和社会公正性出发，对这几类人员的误工费应当予以赔偿。其理由是：家庭主妇虽然没有收入但他们为家庭提供的劳动也是有经济价值的，并且他们所承担的家务对其他家庭成员的正常务工收入而言，是有支持和保障作用的，在其遭受侵害而无法正常从事家务劳动时，整个家庭的收入和开支势必受到影响。如果仅以其无收入而对其不予赔偿，显然有失公平。对于无业人员，虽然其目前没有从事劳动或工作，暂时无收入，但是也不

2023-06-28

164人看过
误工费
误工费计算的特殊情况有哪些？

（一）受害人从事兼职工作时误工费的计算受害人于本职工作之外尚从事兼职工作的，其误工费的计算应当视其兼职工作的具体情形而分别予以对待。如果受害人从兼职工作中能够得到固定收入，则以其实际收入损失作为计算的基础;如果兼职工作为非固定收入，则在受害人不能有效举证其近3年的平均收入时，不宜简单参照上一年度相同或相近行业的职工平均工资来计算，而应考虑受害人收入的减少与伤害的因果关系以及其对兼职工作投入的时间、精力和物力等因素，合理确定一个赔偿的标准。毕竟，兼职收入与专职收入存在较大差异。（二）受害人在境外工作时误工费赔偿标准的确定实践中有的受害人系在我国境外工作，而在其于境外的工资标准远远高于我国时，如何确定误工费的赔偿标准就成为一个颇有争议的问题。学者对此意见也不尽相同，有的认为应以受害人实际遭受的收入损失为标准计算，有的认为应以我国的工资标准计算，还有人则认为应当取一个中间值。工程事故的意外发生是

2023-06-20

405人看过
法律综合知识
要点解析证明误工费所需材料

一、要点解析证明误工费所需材料索赔误工费要收集以下证明材料：1．收入证明或收入状况的证据。有固定收入的，由单位开具有公章的书面证明，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明，可到当地的相关政府部门进行开具。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。如均无法提供的，受理法院会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。2．误工时间证据。（1）病历或医院小结等。病历及医院小结上一般会载明就医时间，建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理等信息。（2）误工证明。有单位有条件的，可以让单位出具误工的书面证明，加盖公章。（3）误工期司法鉴定书。如果对方不认可或存在争议的，可提请进行误工期司法鉴定，来确认误工期限。二、误工费怎么证明真实性判断误工是否真实需要注意以下几点：1．情况是否属实：

2023-06-25

254人看过

离婚诉讼
律师收费的特点

一、律师收费的特点（一）律师应当以其所在律师事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。（二）律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。比如交通费、住宿费、司法鉴定费等。（三）律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用，诉讼费是基于向法院提起诉讼产生的强制性费。律师费是可协商的，诉讼费是不可协商的。至于律师费由谁承担，一般情况下是自己承担，偶写时候法院也会判决败诉方进行支付。但是法院判决败诉方支付的条件是当事人已经对律师费做出了明确的约定比关切当事人在合同中表示要求对方承担律师费，所以在不违反法律禁止的规定时会要求对方承担的。二、四川省律师收费标准规定有哪些政府指导价标准1、办理刑事诉讼案件实行计件收费，标准如下：担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人：（1）侦查阶段（含检察院自侦阶段）：2000-15000元/件；（2）审查起诉阶段：2000

2023-06-06

197人看过
误工费
交通事故误工费赔偿必知要点

（一）提供证明收入状况的证据1．提供《收入证明》。有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。2．《收入状况证明》。没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。（二）提供证明误工时间的证据1．《病历》或者《出院小结》。正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。2．《误工证明》。所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。3．《误工期司法鉴定书》。即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。交通事故误工费赔偿标准1．《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问

2023-07-07

373人看过
保全
物业费纠纷特点

《民法典》颁布后，建筑物区分所有权人的相关权利有了较为明确、具体的法律依据，业主维权案件也相应地呈现了一些新特征。近日，北京市朝阳区人民法院对近期所受理的物业纠纷案件分析总结后认为，目前，该类纠纷呈现4大特点：一是业主主动维权意识增强，维权手段和途径多样化。与以往传统的物业纠纷案主要集中在物业公司起诉业主索要物业费、供暖费等，业主仅在应诉答辩时对物业公司的服务质量被动提出质疑以进行抗辩相比，目前，业主主动维权意识大大提高，且手段多样。他们一方面能针对物业公司在实际工作中侵害业主合法权益的现象，主动起诉;另一方面，还积极主动地向有关行政主管部门反映问题，要求通过行政手段解决纠纷;同时，有相当一部分小区自主成立业主大会或业主委员会，通过与物业公司重新签订合同或更换物业公司等进行维权。二是业主维权关注的权利更细节化、专业化、扩大化。首先，业主更加注重对高品质生活的追求，他们与物业公司或开发商之间

2023-05-04

423人看过
显失公平
特别重大的误解性合同具体有什么特点

1、重大误解合同有以下特征：(1)误解一般是因受害方当事人自己的过错造成的；由于当事人缺乏必要的知识、技能或信息等内心意思的缺陷，使其对合同的内容等发生误解。(2)当事人的误解必须是要对行为的主要内容构成重大误解；(3)误解直接影响到当事人所应享受的权利和承担的义务。2、重大误解、显失公平、欺诈、胁迫是在民法意思表示中仅可撤销的行为，是基于当事人依法享有的撤销权而产生的。享有撤销权的当事人可以对这四种行为行使撤销权。因当事人行使撤销权而使得该项行为不产生法律效力，其原理在于当事人所撤销的是该项行为。所谓的撤销是原本存在的可撤销的行为归于消灭。一、合同效力待定和可撤销有什么区别效力待定合同是指因缺乏一定的有效要求而成立的合同，其生效是否尚未确定，必须纠正才能生效，在一定期限内不予纠正的，视为无效合同；可撤销合同，是指因合同订立双方意思表示不真实，通过撤销权人行使撤销权，使有效意思表示无效的合

2023-02-22

176人看过

误工费
误工费的概念是什么误工费？

误工费的含义是：赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。一、开出租车的误工费应该是应该给谁撞了出租车误工费由保险公司在限额范围内进行赔偿，超出限额的，由责任人承担。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、工伤住院期间误工费怎么算误工费会根据受害人的平均收入来计算。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。三、工伤误工费家属应该如何赔偿误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害

2023-06-26

59人看过
侵权行为
值班工作有哪些特点？值班工作有什么特点

1、值班工作有什么特点职务工作是指机关、团体、企事业单位的工作人员为完成本单位的工作任务而创造的工作。职务工作必须具备以下基本特征作者与用人单位之间存在劳动关系这是职务工作与委托工作的主要区别。职务工作应当由法人或者其他组织支付报酬，并与工作单位有劳动合同关系，“这里的工作人员应当广义地理解，包括借调人员、临时招聘人员和兼职人员，但不包括为完成一项工作而临时缔结的非劳动关系。”根据劳动合同，一方面，作者有权从单位领取固定的劳动报酬，享受单位为其工作人员提供的劳动、福利或者工作条件；另一方面，作者有义务遵守本单位的劳动规章制度，接受本单位在劳动合同范围内安排的工作《实施条例》第十一条解释，“工作任务”是指公民在法人或者组织中应当履行的职责。与其他国家的立法相比，这种规定缺乏明确性。各国立法中的一种通行做法是将职务作品的范围界定为：“依照劳动合同规定创造的作品”或“为履行劳动合同义务而创造的作

2023-05-07

168人看过