实习协议（一）-法师兄

实习协议（一）

来源：互联网时间： 2023-04-23 15:31:56 343 人看过

甲方：____________________

乙方：____________________

根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：

一、实习期限自_______年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。

二、实习内容

1．甲方为乙方实习提供各项便利条件；

2．乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务；

3．乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务；

4．乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。

三、实习报酬

实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。

四、实习纪律

乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。

五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金__________元。

七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。

八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

赡养协议
实习生的实习协议具备法律效应吗

只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议，那么该实习协议就具有效力。一、赡养协议有法律效力吗赡养协议也是民事合同，只要符合合同成立的要件，那么赡养协议就是具有法律效力的，赡养协议是当事人的真实意思的表示，内容合法，也是公平的，对赡养人就具有法律效力，根据老年人权益保障法第十七条规定，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，并征得老年人同意。因此对于赡养协议，应该参照普通的民事合同来看待，从而保障双方当事人的权益。二、实习生被解雇是否有赔偿金1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。三、微信合同有法律保护吗采用电子数据交换形式签订的合同是书面合同的一种，合同的签订只要是当事人真实意思表示，不违反法律行政法规

2023-06-29

445人看过
迟延履行
解除实习协议的条件

实习协议的具体条件包括：违反法律法规或规定制度、主动提出解除、不可抗力、实习期满、因故无法正常实习、以及其他影响协议履行的情况。双方可以随时解除实习协议，但需提前告知对方。以下是解除实习协议的具体条件:1.如果实习者违反国家法律法规或甲方规定制度,甲方有权解除实习协议。2.如果双方中的任何一方主动提出解除实习协议,协议即可被解除。3.如果由于不可抗力导致无法实现合同目的,双方可以解除实习协议。4.如果实习期满,实习协议即行终止。5.如果实习者因故无法正常进行实习活动,双方可以解除实习协议。6.除上述情况外,如果出现其他影响实习协议履行的情况,双方也可以解除实习协议。实习协议终止规定根据我国《劳动合同法》的规定，实习协议可以作为劳动合同的附件，具有法律效力。在实习协议中，实习期限、实习内容、劳动保护、薪酬待遇等条款应当明确，同时应具备相应的法律效力。根据实习协议终止规定，实习人员在实习期间提

2023-11-10

54人看过
承诺
实习协议可以解除吗

实习生可以通过协商一致等方式来解除实习协议。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。而实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习生也可以按约定中的方式来解约。毕业生顶岗实习协议书标准版＜p＞甲方（企业）：＜／p＞＜p＞乙方（学生）：＜／p＞＜p＞为规范毕业生校外顶岗实习管理，提高顶岗实习效果，明确甲、乙双方各自的责任与义务，经甲、乙双方协商一致，签订本协议，共同遵守执行：＜／p＞＜p＞一、实习岗位＜／p＞＜p＞根据工作需要，甲方招录乙方到甲方岗位顶岗实习。＜／p＞＜p＞二、甲方的责任及义务＜／p＞＜p＞1、甲方招聘乙方到本单位顶岗实习，实习期限：自入职之日起至乙方正式毕业止，最少不低于3个月顶岗实习时间。＜／p＞＜p＞2、甲方在乙方入职后即与乙方签订《就业协议书》，并负责按月发给乙方工资及相关福利。＜／p＞＜p＞3、甲方

2023-07-29

215人看过
实习期
实习教学安全协议书

1．遵守所在接受实习单位的安全、保卫规定，严格遵守操作规程和劳动纪律。2．遵守地方法规，爱护老百姓一草一木，注意饮食卫生及用车安全，讲文明、礼貌，维护学校声誉。3．在回家及实习的往返途中要注意人身、财产的安全。学生必须按时报到，逾期不报到者，按旷课论处，依照学校学籍管理有关规定给予相应纪律处分。4．实习期间如发生事故及时向所在单位报告，并迅速报告学校。5．借阅资料应按照有关规定进行，摘录资料的内容应取得实习单位同意。6．实习内容必须记在记录本上，要妥善保存，不得遗失。7．对厂房、设备、资料进行拍照时，须经单位批准后进行。如不遵守上述规定，造成的人身和设备事故，后果由学生自负。学生（签字）：__________________年____月____日

2023-06-09

379人看过

违约金
多达实习协议要一定交违约金吗

根据有关法律的规定，违反实习协议是否支付违约金，根据实习协议违约责任的条款，使用者违反约定的，一般承担违约责任，支付违约金。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任，权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（1）各方面的基本信息（2）实习时间、场所、内容、要求和条件保障（3）实习期间的住宿和休假安排（4）实习期间的劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件（5）责任保险和伤亡事故处理方法，不属于保险赔偿范围或超过保险赔偿额部分的约定责任（6）实习审查方式（7）违约责任（8）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。常规实习协议书专业版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞

2023-08-18

147人看过
承诺
实习生保密协议样本

乙方:鉴于甲方的商业秘密能为甲方带来经济利益、影响甲方的经营运作，且乙方在甲方实习期间具有接触、知悉、获得商业秘密的渠道或可能性，因此，为保证双方的合法权益，经协商，就乙方保守甲方商业秘密事宜，双方达成本协议以下条款，双方共同遵守。在签订本协议时，乙方确认自己已经充分阅读、理解本协议条款的含义。第一条定义本协议所称的商业秘密是指属于甲方专有的任何有形或无形的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息。其范围包括但不限于：(一)甲方未付诸实施的经营战略发展规划与方案、营销策略与方案等经营计划;(二)甲方资产状况、财务资料、客户渠道资料与客户资料、经营管理档案等经营资料;(三)甲方未正式推出的保险产品规划、任何保险产品技术文档等保险产品资料、甲方保险业务相关的计算机软件与电子数据及内部掌握的保险业务经营操作资料;(四)甲方知晓的且依法或依约定对第

2023-05-13

148人看过
法定代表人
短期研究、实习协议书

甲方（委托方）：_________乙方（受托方）：_________研究所为促进生命科学的发展，加强科研院校间的合作和交流，经甲、乙双方协商，现就_________研究所接受甲方委托，同意甲方有关人员来所进行短期研究、实习一事，达成如下协议：一、委托期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。二、权利和义务（一）甲方的权利和义务1．在短期研究、实习人员到乙方报到前，负责向乙方提供短期研究及实习计划。2．负责做好来所人员来所前的实验室安全、纪律和相关制度的岗前教育。3．在协议执行期间，短期研究、实习人员的各项待遇由甲方负责。4．短期研究、实习结束后，配合乙方做好实验资料、材料及相关图书资料的归还工作。（二）乙方的权利和义务1．接受甲方的委托，并负责指派实验室。2．在短期研究、实习期间，负责对甲方人员进行管

2023-06-05

327人看过
合同期限
在公司实习，没签实习协议，要注意些什么？

实习是每个大学生的必修课，而实习生其实也不是正式的劳动者，因此在与单位发生纠纷时，也无法按劳动纠纷的一般处理方式解决。一般来说，学生参加实习时，实习单位会跟实习生签实习协议，但也有公司并不跟实习生签订任何东西，在发生劳动纠纷的时候也不必担心，只要注意好一些事情就可以保障自身权益了。没签实习协议的，最重要地是要注意收集相关的证据，在发生纠纷时能保障自己的合法权益，这些证据可以从以下提取：1、工资支付凭证或记录（实习生工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向实习生发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、实习生填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他人的证言等。另外，实习期不是试用期，两者有较大的不用，具体如下：1、当事人的身份不同：实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试

2023-05-01

159人看过

法定代表人
签订实习协议书注意哪些问题?实习协议书应包含的内容？

一、签订实习协议书注意的问题(一)实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。(二)实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。(三)实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。(四)实习生在实习期知识产权归属的约定。(五)发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂

2023-04-29

257人看过
实习期
实习期间能否单方面解除职工实习协议？

实习生可以单方面解除实习协议，因为实习协议本质上属于合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务合同纠纷可以适用该法律。双方可以通过友好协商一致的方式解除实习协议，但如果实习协议中约定了解除实习协议的事由，事由发生时，解除权人可以解除合同。实习生是否可以单方面解除实习协议呢？答案是肯定的。实习生与用人单位签订的实习合同，实际上属于劳务合同范畴。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务合同纠纷可以适用该法律。不过，实习生与用人单位之间签订的实习协议，本质上属于合同。因此，双方可以通过友好协商一致的方式解除实习协议。如果实习协议中约定了一方解除实习协议的事由，事由发生时，解除权人可以解除合同。实习协议是否属于劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的，明确双方权利和义务的协议。而实习协议则是指学生在学校或实习单位规定的实习期限内，由学校或实

2023-09-04

186人看过
交通费
毕业实习协议书的格式

甲方：_________乙方：_________一、为配合乙方毕业生之实习与就业需求，甲方同意接受乙方推荐部份专业学生至甲方实习，为此经甲乙双方协商一致而签订本协议书。二、甲方同意接受乙方推荐的实习生共__________人，实习期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，具体人员名单及安排的实习岗位如附件《实习生一览表》。三、实习期间，甲方安排乙方实习学生每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并保证乙方实习生每周至少休息一天;若因工作需要需延长平常实习工作时间时，乙方的实习学生须接受甲方工作安排，但甲方事后须给予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。四、甲方在毕业生实习期间，负责乙方实习生的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。乙方在此期间，应

2023-04-23

270人看过
试用期
试用期实习协议是什么

一、试用期实习协议是什么1、依据相关的法律规定，在校学生实习并不是就业，未建立劳动关系，而试用期是属于建立劳动关系的情形，所以实习协议中不包括试用期。2、法律规定：《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、实习期与试用期有什么不同1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者

2023-03-24

290人看过

不可抗力
实习协议范本如何书写

一、实习协议范本如何书写实习协议书甲方（用人单位）＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（实习生）＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿身份证：＿＿＿＿所在学校：＿＿＿＿＿＿＿＿专业：＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务，经协商一致特签订如下协议：（一）实习要求乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并根据甲方要求出具相应有效证明（如身份证、体检证明等），如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实，则甲方可随时解除本协议。（二）实习期限1、实习时间自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，其中自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日为试用期。2、如实习期满后，即使乙方已领取毕业证书，则甲方也无义务必须录用其为正式员工。如实习结束，经双方协商愿意建立劳

2023-04-23

381人看过
仲裁机构
实习协议违约如何处理

由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除实习协议”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即实习协议期限未到，或实习协议中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。立法者认为，

2023-06-22

238人看过

换一批

#合同违约

北京

律师推荐

查看全部律师

#合同违约知识导航

合同纠纷知识频道

展开

#违约金