没有劳动合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资。公司拖欠工资可以通过以下方式解决：

1、先与公司领导协商，要求拖欠工资。如果公司继续拖欠，询问拖欠的原因，如果是因为公司暂时营业额，让公司出具借据；

2、如果与公司协商失败，则到当地劳动监督部门投诉，让劳动监督大队处理，一般问题可以在这里解决；

3、如果劳动监督大队处理失败，则需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。

一、兼职后老板拖欠工资要怎么讨回来

兼职后老板拖欠工资的，兼职员工可以按以下方法处理：

1、两者协商解决。为节省时间和精力，兼职员工可以试试找所在公司协商，说明拖欠工资的厉害关系，尽快拿回属于自己的工资。

2、劳动监察大队投诉解决。发现公司老板有意拖欠工资的，那么可能协商将无法解决。所以，建议是先收集相关的证据，比如在公司上班过的证据，若是工作时没签订书面劳动合同，可以将工牌、工作服等拿来做证据。接着带上所有的证据，去当地的劳动监察大队投诉公司。

3、申请劳动仲裁解决。经劳动投诉未能解决的，兼职员工可以直接去申请劳动仲裁。

4、去法院起诉解决。经劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，兼职员工可以再去法院起诉处理，并且要带上准备好的证据。

最后，兼职后老板拖欠工资的，因为兼职员工工作时间短，所以可能被拖欠的工资较低，因此兼职所在的公司便不以为意，严重损害员工的利益。所以，若是涉及的兼职员工较多，那么意味着被拖欠的工资多，可以在必要时联合起来维权。

二、如何匿名举报拖欠工资

劳动者到劳动监察部门举报公司拖欠工资，劳动监察部门不一定会受理匿名举报，如果劳动者到劳动监察部门进行投诉用人单位拖欠工资，劳动部门肯定会向公司透露劳动者信息，劳动部门需要协调劳动者和用人单位拖欠工资事宜，如果不向用人单位沟通相关信息，无法为劳动者主张要求用人返还拖欠工资事宜。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

优点：方式简单。

缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；

缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。