冒名顶替上班不会坐牢。冒名顶替上班违反的是《劳动法》但并不违反《刑法》,坐牢是刑事处罚,因此不用坐牢。冒名顶替上班的,应认定劳动者存在欺诈,劳动合同应当无效,用人单位可单方解除劳动合同。但是劳动者有付出劳动,应当支付劳动报酬。
冒名顶替上班十多年,单位如何处理
一、冒名顶替上班十多年,单位如何处理
1、冒名顶替上班十多年,单位对冒名顶替者开除,解除劳动合同。冒名顶替事业单位上班的,单位不负责任,冒名顶替的人会受到刑事处罚。冒名顶替他人身份获取公务员录用资格上班的,冒名顶替他人的处三年以下有期徒刑拘役或者管制。如果不是事业单位而是普通工作,可以通过劳动合同进行解决。
2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二
【冒名顶替罪】盗用、冒用他人身份,顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
组织、指使他人实施前款行为的,依照前款的规定从重处罚。
国家工作人员有前两款行为,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
二、冒名顶替罪的常见情形是什么
1、使用伪造、变造的或者盗用他人的身份证件,情节严重的,才成立冒名顶替罪;
2、对于使用或者盗用的次数多、数量大,严重扰乱相关事项的管理秩序,以及严重损害身份证件持有人的利益的行为,应当以冒名顶替罪论处;
3、对于使用他人身份证件在宾馆开房用于吸毒的,宜认定为冒名顶替罪;
4、实施冒名顶替罪行为同时构成其他犯罪的,属于想象竞合,从一重罪处罚;
5、窃取、夺取、拾取他人身份证件进而冒用的,就是违反持有人的意志而使用的情形。征得持有人同意或者与持有人串通而冒用持有人的身份证件的,也不能排除在盗用之外。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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