冒名顶替上班不会坐牢。冒名顶替上班违反的是《劳动法》但并不违反《刑法》，坐牢是刑事处罚，因此不用坐牢。冒名顶替上班的，应认定劳动者存在欺诈，劳动合同应当无效，用人单位可单方解除劳动合同。但是劳动者有付出劳动，应当支付劳动报酬。

冒名顶替上班十多年，单位如何处理

一、冒名顶替上班十多年，单位如何处理

1、冒名顶替上班十多年，单位对冒名顶替者开除，解除劳动合同。冒名顶替事业单位上班的，单位不负责任，冒名顶替的人会受到刑事处罚。冒名顶替他人身份获取公务员录用资格上班的，冒名顶替他人的处三年以下有期徒刑拘役或者管制。如果不是事业单位而是普通工作，可以通过劳动合同进行解决。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二

【冒名顶替罪】盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。

国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

二、冒名顶替罪的常见情形是什么

1、使用伪造、变造的或者盗用他人的身份证件，情节严重的，才成立冒名顶替罪；

2、对于使用或者盗用的次数多、数量大，严重扰乱相关事项的管理秩序，以及严重损害身份证件持有人的利益的行为，应当以冒名顶替罪论处；

3、对于使用他人身份证件在宾馆开房用于吸毒的，宜认定为冒名顶替罪；

4、实施冒名顶替罪行为同时构成其他犯罪的，属于想象竞合，从一重罪处罚；

5、窃取、夺取、拾取他人身份证件进而冒用的，就是违反持有人的意志而使用的情形。征得持有人同意或者与持有人串通而冒用持有人的身份证件的，也不能排除在盗用之外。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。