因值夜班不请假被辞退，可否要求赔偿？-法师兄

因值夜班不请假被辞退，可否要求赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-25 01:40:13 273 人看过

本文介绍了劳动者在值夜班时未经请假离开岗位将无法获得赔偿的规定。但是，如果劳动者因违法被辞退，单位需按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。而当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位可以予以辞退，无需赔偿。

劳动者在值夜班时如果未经请假就离开岗位，将无法获得赔偿。然而，如果劳动者因违法被辞退，单位则需按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位可以予以辞退，无需赔偿。

值夜班违反规定，单位可否不赔？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当保证劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行轮班制度的工作，单位应当保证劳动者按照轮流工作的原则进行作业。因此，如果员工在值夜班时违反了规定，单位是不能不进行赔偿的。这是因为在轮班制度下，员工在夜班期间也需要正常进行作业，而单位应当确保员工在夜班期间的安全和身体健康。如果单位不进行赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

劳动者在值夜班时未经请假离开岗位将无法获得赔偿，而单位则需按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。然而，如果劳动者严重违反单位规章制度等情形，单位可以予以辞退，无需赔偿。轮班制度下，员工在夜班期间也需要正常进行作业，单位应确保员工的安全和身体健康。如果单位不进行赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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