拖欠工资劳动监察的处理,拖欠工资多久算违法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 20:00:55 132 人看过

一、拖欠工资劳动监察的处理

拖欠工资劳动监察的处理如下:

1.和单位协商一致,单位支付员工工资。

2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。

3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。

4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。

二、拖欠工资多久算违法

公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,要求用人单位支付工资。

三、拖欠工资多少可以立案

拖欠工资立案,无数额要求

“劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,等等。

从我国的相关法律条例当中,我们可以获知,当拖欠的工资达到了三个月以上的时间,并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候,就可以对案件进行立案处理了。

当拖欠的工资达到一定的数额的时候,并且造成了比较严重的后果,这个时候就要追究相关人员的刑事责任。

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