单位员工上班时受到暴力是否该认定为工伤-法师兄

单位员工上班时受到暴力是否该认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:45:19 63 人看过

因履行自己的工作职责而受到暴力的，符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。

同时，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，法院审理后维持了社会保险行政部门的认定结论。

工伤

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

主要种类

1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

（1）轻伤;

（2）中度伤;

（3）无生命危险的重伤;

（4）有生命危险的重伤;

（5）危重、存活和不明。

2.按致伤因素分类：

（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;

（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

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上班期间，职工因工作受到事故伤害的，或从事与工作有关的预备、收尾性工作受到事故伤害的，或因履行工作职责受暴力伤害都属于工伤认定范围。如果职工是在上班途中发生非本人主要责任的交通事故的也属于工伤认定范围。职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的职工可以要求用人单位赔偿相关费用。出门上班受伤算工伤吗出门上班，受到非本人责任的交通事故出现伤亡的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，其他情况不算工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患

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可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。案例一，季某是某物业公司派驻到一高档小区的保安。一天，季某按规定要求一外来车辆的车主履行相关的登记手续，然后才能驶入小区，但该车主称自己是该小区某号业主的朋友，因而拒绝进行登记。双方随即发生了口角，并相互拉扯。在旁人的劝阻下，该车主最后勉强履行了登记手续。然而没料到的是，大约5个小时之后，该车主结束了访友，在将车开出小区时，把一只空啤酒瓶往正在站岗的季某扔去，季某头顶被砸伤，随即被送医治疗。之后，季某认为自己在执行工作任务中受到伤害，因此要求公司为其申请工伤认定。最终，季某受到伤害被认定为工伤。案例二，

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