一、2022保险代理合同可以解除吗

保险代理人与保险公司签订劳动合同后，保险代理人想解除劳动合同的，可以依据劳动合同法的规定，提前三十天通知用人单位解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、保险代理人有什么权利

保险代理人的权利是由接受保险人的委托并签订保险代理合同产生的。主要有以下几方面权利：

1、与保险人具有平等法律地位的权利。所以就保险代理关系而言，保险代理人既不从属于某个保险公司，也不受制于某个保险公司，而是与保险人具有平等的法律地位。

2、获得劳务报酬的权利。这是保险代理人享有的最基本的权利，保险代理人有权利就其开展的保险代理业务所付出的劳动向保险人索取佣金。

3、诉讼权利，保险代理人有权利维护自身的合法权益不受侵害。当保险人或第三者的民事侵权行为损害到保险代理人利益时，保险代理人有权提起诉讼。

4、拒绝违法要求的权利。保险代理人有权拒绝违法的委托代理事项。比如，若保险人要求保险代理人利用本人或他人职务的便利以及其他不正与手段诱导投保或转换保险人时，保险代理人有权予以拒绝。

5、独立开展业务活动的权利。保险代理人在代理合同规定的授权范围内，有权自行决定如何同投保人洽谈业务。例如，保险代理人在保证承保质量的前提下，有权自主选择投保人，在承保时间和地区上也有相对的自主权。代理人在权限范围内签订的保险单保险人不得否认。保险立法一般要求保险人应当公开授权，以使社会公众知道某一保险代理人的代理权限，其目的是保护投保人的合法权益。

6、解除合同的权利。在不损害保险人根本利益的前提下，在与保险人共同协商的基础上，保险代理人可以单方提出解除代理合同。

三、法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》规定

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。\n劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。