劳动合同纠纷的举证的责任如何承担-法师兄

劳动合同纠纷的举证的责任如何承担

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 15:13:39 472 人看过

劳动合同纠纷的举证应该由被告方举证，被告方更有优势提供证据。用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

劳动合同纠纷的举证应该由谁举证

法律没有明确规定，需要结合实际的情况分析。

一、劳动合同纠纷举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。具体包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义：

其一，行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。

其二，结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。从行为和结果双重含义上来界定举证责任的内含，对于提高民事审判效率，实现社会公平正义具有十分重要的意义。

二、“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”这一规定确立了我国民事诉讼中举证责任分配的一般原则，即我们常说的“谁主张，谁举证”原则。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

法律综合知识
如何分配工程合同纠纷中的举证责任

在既不损害发包人合法权益的情况下，又尽最大限度地保护实际施工人的合法权益，故人民法院在审理实际施工人与发包人之间的建设工程施工合同纠纷时，仍应以“谁主张谁举证”为原则，以举证责任倒置为例外。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理。没有约定的，按照同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率计息。

2024-04-17

200人看过
劳动合同终止
劳动合同终止的，由用人单位承担举证责任

案件原告吴云的丈夫左芳芳，1964年10月工作，1970年5月在河南省**市中原石油机械总厂工作。后来，安阳**机械总厂改制为安阳**机械制造有限公司（以下简称**公司），左*仍为本单位员工。2002年11月21日，原告丈夫左*方病逝，**公司支付原告700元善后费用。后来，原告多次要求**公司协商丧葬费、养老金等事宜，但均告失败。2004年10月25日，原告向内黄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审查，仲裁委员会认为原告的上诉已超过法定上诉时限，决定不予受理。因此，原诉人告知法院。要求:1。依法要求被告支付丧葬费2040元。2、死亡赔偿金6800元，遗属津贴依法发放（2002年11月起每月70元）。在诉讼中，**公司于2000年7月至2001年11月向左方*提交了《劳动合同解除（终止）登记表》、《劳动合同解除或终止内部联系表》和工资单，以证明**公司与原告丈夫于2001年6月30日离开*方

2023-05-07

356人看过
代理
当事人在合同纠纷、代理关系、劳动争议等案件中如何承担举证责任?

【代理合同纠纷】当事人在合同纠纷、代理关系、劳动争议等案件中如何承担举证责任?在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2023-06-09

75人看过
工资
工资纠纷由谁承担举证责任

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任在仲裁法中并没有明确，但我们可以根据现行的其他法律规定找到依据。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、老板不按时发工资该怎么办老板不按时发工资，有以下处理方式：1、劳动者可以跟老板协商要求发放工资；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出

2023-04-03

350人看过

仲裁机构
谁应承担劳务合同纠纷责任？

由过错方承担。一、当用人单位出现违约情形时，例如用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准等，企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任；二、劳动者违约造成用人单位一定损失的，也应当承担相应的赔偿责任。劳务合同纠纷处理方式（一）协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。（二）调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。（三）仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。（四）诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷

2023-07-06

111人看过
法律综合知识
劳动纠纷举证责任在哪方

一、劳动纠纷举证责任在哪方劳动争议的举证责任，一般由提出主张的当事人承担。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、劳动纠纷包括哪些纠纷1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；7．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等等。三、劳动纠纷仲裁申请所

2023-10-16

384人看过
合同违约责任
如何承担劳动合同违约责任

关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。1、继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、就业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值

2023-04-26

252人看过
举证责任
如何承担动物侵权案件的举证责任

对于有动物侵害的事实发生，该动物与责任承担义务人之间具有饲养或管理关系、造成了损害的后果、动物侵害事实与损害后果之间具有因果关系的证明责任由被害人承担；主张被侵权人有故意或重大过失的责任由动物管理人、饲养人承担。动物园动物致损适用过错推定原则，实行举证责任倒置，也就是由动物园承担举证责任。饲养动物侵权责任的划分饲养动物侵权责任的划分需要根据具体情形进行：1．由于被侵权人的过错“由于被侵权人的过错”，是指能够证明损害是因被侵权人故意造成的。动物饲养人或者管理人，不承担民事责任，被侵权人应当承担民事责任。2．由于第三人的过错“由于第三人的过错”，是指能够证明损害是因被第三人故意造成的。动物饲养人或者管理人不承担民事责任，第三人应当承担民事责任。3．由于被侵权人的过失“由于被侵权人的过失”，是指能够证明损害是因被侵权人过失造成的。动物饲养人或者管理人，可以减轻责任。《民法典》第一千二百四十八条，

2023-07-06

331人看过

法律综合知识
劳动者工作年限有纠纷需要谁承担举证责任

一、劳动者工作年限有纠纷需要谁承担举证责任用人单位。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、工龄和工作年限的区别1．工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。2．工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。二者主要区别为：1．工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；2．工作年限可以

2023-12-03

108人看过
举证责任
谁承担确定劳动关系的举证责任？

一、谁承担确定劳动关系的举证责任？我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该规定一方面强调了“谁主张，谁举证”的原则，另一方面也在一定程度上加重了用人单位的举证责任负担，从而体现了对劳动者的倾斜保护。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。与一般证明标准一样，在劳动争议案件中也适用“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则。由于劳动关系的特殊性，用人单位有管理劳动者的权利，所以某些证据可能由用人单位保管，因此法院在审

2023-04-29

190人看过
举证责任
纠纷解决需被告承担举证责任

［案情］A建筑公司中标取得了业主为B单位的项目承建权，在征得B单位同意的情况下，A把承包项目中的一部分非主体工程E分包给了C工程公司。在C工程公司施工过程中A建筑公司对C工程公司上报的工程量的相关签证单拒绝签字确认，C工程公司完成了一部分工程后与A建筑公司达成解除工程施工合同的书面协议，但双方对C工程公司已完成的工程量及计价未达成一致意见。A建筑公司又把C工程公司未完成的部分分包给了D道桥公司。C工程公司退场后，向人民法院起诉，要求A建筑公司支付所欠工程款。［分歧］对本案，审判人员存在两种观点：一种观点认为，原告C工程公司只举出了证据施工合同、解除合同的协议和由C工程公司自行编制的工程量清单。这些证据只能证明C工程公司与A建筑公司有工程承包合同关系，不能证明其所完成的工程量。所以根据民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证规则，法院应当驳回原告C工程公司的诉讼请求。另一种观点认为，本案应当由被告A

2023-07-02

241人看过
医疗纠纷
医疗纠纷举证责任如何确定，医疗纠纷举证责任如何划分

2001年12月21日发布的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，医疗机构对医疗行为与损害结果之间没有因果关系，医疗过程中是否有过错承担举证责任。意思是：1。患者应承担初步举证责任。在医疗损害赔偿诉讼中，患者应当对损害赔偿请求权的成立承担初步的举证责任。举证责任责任可以转移。如果患者对损害赔偿请求权的确立证明达到达真实的程度，证明责任将转移到医疗机构。三是确定责任转移的依据。确定医疗机构对没有因果关系和医疗过错承担证明责任，主要基于以下三点：一是患者的医学知识非常有限，在治疗过程中也处于被动服从的地位；其次，如果因错误造成损害，在手术过程中一直处于麻醉状态，医疗过程中不可能知道证明责任的实质性分配标准，证明责任应由离证据最近或控制证据源的一方承担。最后，对因果关系和医疗过失的认定，涉及医学领域中的专门问题，一般都要通过鉴定才能认定。医疗纠纷举证责任怎么承担？在医疗损害赔偿纠纷案件

2023-08-06

198人看过

法律综合知识
在借贷合同纠纷中，保证人如何承担责任？

有保证人的借贷债务到期后，债务人有清偿能力的，由债务人承担责任；债务人不能履行债务的或者债务人下落不明的，由保证人承担连带责任。

2022-04-16

281人看过
法律综合知识
承揽合同纠纷与买卖合同纠纷如何举证？

在承揽合同纠纷中，承揽人需提供相关证据证明定作物的特殊性，并按要求完成了加工任务；定作人则举证证明其提供了技术资料，支付加工报酬或材料费用。在司法实践中，当事人除对自己主张的事实要提供相应的证据外，还要承担因举证不能或不力的结果责任。故在承揽合同纠纷与买卖合同纠纷中，当事人承担的结果责任也是不同的。《民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

2024-05-10

276人看过