《中华人民共和国财政部、中华人民共和国国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》规定,根据《住房公积金管理条例》和《中华人民共和国建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建设金管[2005]5号)精神,单位和个人在不超过上一年度职工月平均工资12%的情况下,实际缴纳的住房公积金允许从个人应纳税所得额中扣除。单位和职工缴纳住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地点所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。具体标准按地方有关规定执行。超过上述规定比例和标准的单位和个人缴纳的住房公积金,应当将超过部分纳入个人当期工资、薪金收入,并征收个人所得税。根据上述规定,单位为个人缴纳的部分,只要不超过上述规定的比例和基数,就不需要纳入工资收入总额缴纳个人所得税。
是否要给试用期内的员工缴纳社保和住房公积金
试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。
只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。
由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。
《个人所得税法》第2条,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
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