在四十八小时之外死亡的才算工伤。根据国家相关法律的规定,如果职工在工作时间的工作岗位上突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡,员工家属可以依法领取丧葬补助金还有抚恤金。
一、在工作期间突发急性脑梗是否算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,需要根据具体情况来确定。
1、如果是工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;
2、如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则可以认定为工伤。
二、工伤死亡如何认定
工伤死亡的认定标准为:
1、因工伤事故或职业病直接导致死亡;
2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;
3、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡;
4、工伤或职业病停工留薪期间死亡;
5、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
职工因公死亡的保险赔偿和补助金作出了明确的规定,其中工伤保险基金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
-
工伤48小时后死亡算重伤还是死亡
151人看过
-
工伤死亡一定要在48小时内死亡吗
69人看过
-
工伤后48小时结果是否为死亡
495人看过
-
脑出血48小时后死亡工伤赔偿
205人看过
-
视同工伤48小时死亡标准
144人看过
-
职工回家后48小时死亡是否认定工伤
493人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
未死亡或者48小时后死亡是否属于工伤,未死亡或者48小时后死亡可以内蒙古在线咨询 2022-03-14先不考虑年龄。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;才属于工伤。未死亡或者48小时后死亡不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后
-
上班48小时后死亡算吗澳门在线咨询 2022-10-101.是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车
-
工伤死亡补偿多少48小时海南在线咨询 2022-08-11关于职工在上班时间是否能认定工伤,工伤保险条例有明确的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定工伤,这里有两个条件,第一是工作时间,第二是工作岗位,只在工作时间,不在工作岗位,也是不能认定工伤的
-
工人在医院48小时后死亡重庆在线咨询 2022-02-01根据我国工伤保险条例的第十五条的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的,视同工伤。 对于你描述的事实,该工人已是在进医院48小时后死亡的,看下该工人在上班期间,用人单位有没有过错。建议将你现有的所有相关证据材料,前往律师所咨询,律师根据你先现有的证据(例如:病历、相关证明等)和案件事实进行分析,提出法律意见。
-
工伤死亡后工伤工伤职工职工超过48小时死亡应赔付多少江西在线咨询 2022-04-231.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤,抢救超48小时无效死亡的,可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故,抢救超48小时无效死亡的,则要看该死者在该起事故中的责任划分,如果是非主要责任(同等责任或次要责任或无责任),则可以依据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 3.如果是工作中突