解除劳动合同的员工权益-法师兄

解除劳动合同的员工权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:10:43 393 人看过

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工单方解除劳动合同的情形有：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工解除劳动合同时需要交违约金的情形是法定的，若没有服务期约定，员工也没有违反竞业限制和保密义务，员工只需要提前30天书面通知公司即可离职，公司侵犯员工合法权益的，员工可以随时解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

营业执照
员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。一、公司倒闭合同没到期员工怎么赔偿公司倒闭，合同没到期，员工的赔偿是：1、按照员工的实际工作时间和月工资，员工工作每满一年的，公司需支付一个月工资的经济补偿给员工；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿给员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-06-28

135人看过
劳动者
劳动者权益受损的劳动合同解除情况

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。女员工处于哪种情况下不得解除劳动合同1．《妇女权益保护法》和有关妇女劳动保护的规定都明文要求；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签

2023-07-07

130人看过
法律综合知识
员工怎样解除劳动合同劳动合同要怎样解除

一、员工怎样解除劳动合同劳动合同要怎样解除1．当事人协商一致，可以解除合同。2．当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。3．有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的

2024-01-13

461人看过
解除劳动合同
员工解除劳动合同怎么赔偿员工解除劳动合同赔偿标准

1、企业首先提出与你解除劳动合同，按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预付一个月的工资。否则，非法解除劳动合同；你应该得到双倍的经济补偿（两个月的工资）。3、企业应赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日至2008年12月30日，共12月的双倍工资差额）4。社会保险费必须支付给社会保险机构，包括企业和个人的应付部分；企业没有向社会保险机构缴纳白发。您可以向劳动仲裁部门申请企业为您缴纳所有未缴纳的社会保险费用和保险。5、月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（包括）。6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、劳动者应当按照双方的约定

2023-08-07

338人看过

工资
劳动合同和工资，是员工的合法权益！

根据劳动合同及劳动仲裁的相关规定用人单位应该与劳动者签订劳动合同，公司自用工之日的第二个月至一年内没有与劳动者签订合同的，应当每个月支付劳动者两倍的工资。超出一年还未签订劳动合同，则视为双方之间已经订立无固定期限的劳动合同。若公司不发工资的，不签合同不影响劳动者积极维权。劳动者可以搜集相关证据，证明双方之间劳动关系后，向当地劳动争议仲裁委提出劳动仲裁要求支付工资。公司不签劳动合同有什么法律责任1、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或

2023-06-30

240人看过
协议解除
劳动合同解除的原则与相关权益

根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以解除的情形包括协议解除、单方解除以及法定解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以解除的情形包括协议解除、单方解除以及法定解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿标准根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补

2023-10-08

180人看过
仲裁委员会
劳动合同公司侵犯员工权益的解决方法

劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。公司与员工签了劳动合同不给员工吗？劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动

2023-07-12

369人看过
迟延履行
劳动合同解除后可享受的法定权益

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者完成任务且劳动合同终止前未提出解除、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤消或决定提前解散、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及法律、行政法规规定的其他情形。当劳动合同的固定期限届满，或者任务完成期限届满时，劳动合同终止。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作

2023-11-11

149人看过

解除劳动合同
员工要解除劳动合同,除劳动合同有哪些方式

员工要解除劳动合同有哪些方式呢1、协商解约《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”从该条看来，协商一致，即可解除劳动合同，结束劳动关系。但是，对于企业来说，即便是协商解除劳动合同，由谁首先提出，至关重要。因为，《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对此，企业在与员工协商解除劳动合同时，尽量设法让员工主动提出辞职，这样一来，企业便可不必承当支付经济补偿的义务，但是，企业不应为了避免支付经济赔偿而采取一些非常规手段，迫使、威胁员工，让其主动辞职，若企业此举违反法律，除应承担相应的法律责任之外，对于企业自身的形象与声誉，也会有不小的影响。2、企业单方解约企业辞退员工的三种情况《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被

2023-04-29

399人看过
解除劳动合同
满10年员工解除劳动合同

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。一、辞职是解除还是终止劳动合同员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及及时办理离职手续等；第二种情况，依据《劳动合同法》３７条，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三种情况，没有提前３０天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者这个时候可以直接的提交辞职信就离开，如劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者

2023-03-01

226人看过
法律综合知识
公司解除劳动合同的程序，员工辞职可以解除劳动合同吗

公司解除劳动合同的程序首先需要公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同，接着办理工作交接，最后用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明，依法应当支付经济补偿金。对于员工辞职解除劳动合同，劳动者需要提前30天通知。一、公司解除劳动合同的程序公司解除劳动合同的程序是：1．公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同；2．向劳动者出具解除劳动合同的证明；3．依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付；4．解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、员工辞职可以解除劳动合同吗员工辞职可以解除劳动合同，但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。三、解除劳动合同书员工要保存一份吗解除劳动合同书员工要保存一份。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公

2022-06-11

427人看过
合同无效
解除合同工的劳动合同

要辞退合同工的话，那么按照合同约定的条款来协商解除即可。具体而言，用人单位如果想解除劳动合同的，需要符合严重违反用人单位的规章制度等的条件，如果非法解除的，要对劳动者进行赔偿。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此单位如果随意辞退员工的，就需要赔偿相应的赔偿金。什么是医院合同工医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣

2023-07-01

348人看过

死刑
判刑员工的劳动合同解除方式

根据《刑事诉讼法》，负有刑事责任的工人必须首先由公安或检查机构进行归档和调查，然后提交检察院审查和起诉，最后由法院进行审判，定罪和判决。负有刑事责任的劳动者不得被起诉，无罪释放。如果工人被追究刑事责任，但没有被法院定罪或判刑并被判处死刑，终身监禁，定期监禁，刑事拘留，则该单位可以终止劳动合同。员工如何解除劳动合同的劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。签订无固定期限劳动合同时，也是有工龄工资的，而且必须用人单位和劳动者协商一致，劳动者在用人单位连续工作满10年，连续

2023-06-30

87人看过
仲裁机构
关于解除员工劳动合同的申请

解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作：(一)给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。(二)单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。(三)劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。一、离职后怎样从异地调取档案？异地离职后会收到原单位签发的两份解除劳动合同证明书和解除/终止劳动合同备案书两份——自己保留一份，档案里留存一份；如果不能马上办理调取档案手续，那么这两份证明书一定要保存好，以后提取档案时是需要用到的。从异地调取档案的必需条件是：在本地已找到用人单位，并已签订用工合同且在劳动局有备案后，才能把原单位的养老保险调取到新单位里来；然后带着劳动就业登记表、与现单位签订的劳动合同、身份证和两张一寸照片到现单位所在的劳动局开取调档函之后，才能去异地原单位所在的劳动局办理调档手续。带着自己的解

2023-03-09

186人看过