实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
实习工资要扣税吗
根据国家税务总局《关于印发(企业支付实习生报酬税前扣除管理办法)的通知》(国税发[2007]127号)规定,企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系,且合同期间受雇者在用人单位全日制工作,企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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实习协议中包括试用期吗
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劳动争议是否包括事实劳动关系?
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个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,... 更多>
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劳动合同中工作时间是否应该包括实习期重庆在线咨询 2022-10-07从法律角度,实习期的概念只能适用于不具备劳动者资格的在校学生。具备劳动者资格的人员,从提供劳动的第一天开始,就应该开始计算工作天数了,无论该期间被称为“实习期”还是“试用期”。
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实习制实习协议劳动合同等同劳动合同吗海南在线咨询 2022-04-13实习协议不是劳动合同,也不能等同于劳动合同,于法无据,不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以离职,不用担心会记录档案(档案还在学校)。
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是否实习生只能签实习协议,不可以签劳动合同?湖南在线咨询 2024-08-23是的。实习生只能签实习协议,不可以签劳动合同,也不可以买社保。实习期不属于正式用工,不需要签劳动合同,也不需要缴纳社保金。因为档案都还在学校里。在校期间学校买的医疗保险属于商业保险,有保险公司理赔,不属于政府的社会保险范畴。实习是在校学习的延续,在校学生不具备劳动者资格,因此实习关系不是劳动关系,不受劳动法调整,而是受民法、民法典的调整。实习生在毕业以后才能和公司签定正式的劳动合同。
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实习协议书与实习合同是否相同?黑龙江在线咨询 2024-11-19实习协议和劳动合同在保障劳动者权益方面存在显著差异。若大学生在就业过程中与用人单位签署的是实习协议,则双方在实习期内不受《中华人民共和国劳动法》的制约,实习协议中应享有的权利和履行的义务将成为明确的依据,例如薪资福利、休息时间的安排、加班时长的规定以及相应费用的标准等事项将遵循实习协议条款进行明确约定。而签署的是劳动合同的大学生与用人单位则受《中华人民共和国劳动法》的制约,用人单位有义务为员工缴纳
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实习生可以同时签实习协议和劳动合同吗甘肃在线咨询 2024-08-27如果是学生到厂子实习的话,不受劳动法调整,所以无需签订劳动合同。理论依据:我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系。目前所谓的学生打工其实分为两类,一类是实习,一类是勤工俭学。前一类作为教育的组成部分;后一类也只是学习之余的一种增加,其目的一是接触社会,二是补贴家用,绝不可能将其视为就业。这就从根本上排除了适用劳动法的可能性。