显然是属于正式合同，是属于双方法律行为，双方民事法律行为是“单方民事法律行为”的对称。又称“双方行为”。基于双方当事人意思表示一致而成立的法律行为。通常指合同行为。双方民事法律行为的有效成立除须遵循法律行为成立的一般规则外，还适用特定的行为规则。

一、什么是诺成法律行为

根据合同成立是否以交付标的物为要件，合同可分为诺成性合同和实践性合同。

诺成法律行为，是指双方当事人意思表示一致即可成立的民事法律行为。

其特点在于，从当事人双方意思表示一致之时起，法律行为就成立。如买卖、租赁、承揽等合同行为都是诺成性行为。

二、房产遗嘱写错了怎么办?

写错房产位置的遗嘱是否有效要视情况而定。如果遗嘱人仅一套房产，并且遗嘱中关于房产的其他信息都正确的，可认定为有效；其他情形下，写错位置信息的属于重大瑕疵，该遗嘱一般无效。

根据2021年实施的《民法典》第一百三十四条规定，民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。

第一百三十六条规定，民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

第一千一百四十三条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。

遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。

伪造的遗嘱无效。

遗嘱被篡改的，篡改的遗嘱无效。

三、事业单位聘用合同的法律特征有哪些？

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据民法典的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。