公司要注销到未给员工分解失业保险，这样员工可以起诉公司吗-法师兄

公司要注销到未给员工分解失业保险，这样员工可以起诉公司吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 18:51:01 417 人看过

一般而言，企业注销登记后，法人资格终止。不能以该项企业作为被告进行诉讼。但债权人的债权能否得到法律保护，主要根据具体情况进行分析：

1、企业注销登记时经过清算的：企业被注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责的，债权人可以做出承诺的清算主体或第三人为被告，要求其承担清偿责任。

2、企业未经清算即被注销登记：第三人在工商管理部门的注销登记中承诺偿债，债权人既可以对清算主体或承诺偿债人择一而诉，要求其承担清偿责任也可以二者为共同被告要求二者承担共同清偿责任。另一种情况，被注销登记的企业为债权人的，如有权利义务承受人，可应其申请直接变更其为诉讼主体无权利义务承受人或权利义务承受人表示不参加诉讼的，终结诉讼。债权人起诉应提供什么证据：

1、能证明与被告之间存在债权的证据材料，如合同、借条、收据、欠条等相关证据。

2、债权人已履行给付义务或者其他约定义务而债务人逾期不履行义务的证据，如银行汇款凭证、或者在场证人证言等相关证据。

3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况如属于夫妻共同债务的，可把配偶另一方也列为共同被告。

4、有证据证明被告不履行义务的原因的，可根据情况选择提供或者不提供。《公司法》第一百八十四条清算组在清算期间行使下列职权：

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单

（二）通知、公告债权人

（三）处理与清算有关的公司未了结的业务

（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款

（五）清理债权、债务

（六）处理公司清偿债务后的剩余财产

（七）代表公司参与民事诉讼活动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

员工是否可以起诉不给员工买保险的公司
132人看过
公司解散员工没给工资可以起诉吗
430人看过
公司有工伤四级员工公司可以注销吗
172人看过
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
250人看过
公司没岗位给员工工作,员工可以要公司解除劳动合同吗?
315人看过
保险公司可以起诉自己内部员工吗
359人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多失业保险相关文章

工资
公司欠员工工资，不给员工可以吗

公司欠工资不给可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。单位拖欠工资可以辞职，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。公司拖欠员工工资会有什么惩罚《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支

2023-07-03

277人看过
法律综合知识
员工放弃保险可否起诉公司

可以。保险合同争议可依法通过司法途径进行救济。一般的民事诉讼流程主要包括以下几个环节：第一，当事人需要根据具体情况精心制作符合规范要求的民事诉讼状；其次，应当前往具有相应管辖权限的人民法院提起诉讼，同时需向法院提交与案件有关的各类证据材料；再次，当事人应当严格遵守人民法院的通知，按时参加诉讼活动；最后，如果对一审法院作出的判决或者裁定结果存在异议，当事人有权在收到判决书之日起15日内或者收到裁定书之日起10日内向上诉法院提出上诉申请，并提交详细完备的上诉状。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第十八条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。《民事诉讼法》第十九条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本辖区有重大影响的案

2024-05-22

211人看过
合同内容
员工因公司解雇起诉公司

如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘，员工赔偿标准赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2023-07-05

376人看过
合同内容
公司可以随意解雇员工吗？公司可以随意解雇员工吗

1、雇主可以随意解雇员工吗？在劳动合同履行过程中，用人单位发现劳动者违纪违法的，用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续，我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由，甚至“捏造”不存在的理由。此外，用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者，但协商终止和立即终止的除外。总之，劳动合同一经依法订立，对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳

2023-05-07

137人看过

保险费
公司没给员工买保险员工住院公司有责任吗

公司没给员工买保险员工住院公司有责任。根据相关法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”按照现有法律法规，职工医疗保险费属于预缴保险费性质，不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。由于用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失。该经济损失是由于用人单位未为其缴纳医疗保险而造成的。因此，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。一、在北京医疗保险是个人单位和职工共同交吗？职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。职工医疗保险是对职工的基本医疗权利给与保障的一种社会医疗保险制度，城镇所用用人单位的职

2023-03-31

288人看过
借条
公司给员工报销可以抽借条吗?

公司给员工报销不能让员工抽借条，借条证明的借贷关系，但员工因工产生的差旅费，公司是有报销义务的，若公司拖欠差旅费，应该写欠条，借条和欠条有以下区别：(1)证明对象不同。借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。(2)形成原因不同。借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多，可以基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款，因损害赔偿产生的欠款等等。(3)诉讼时效不同。在未注明偿还日期的情况下，二者的诉讼时效期间的起始时间是不同的。约定了还款期的借条和欠条，时效是一样的；没有约定还款期的借条和欠条，则是有区别的。借款如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不得超过三年。欠条如果没有约定还款期限，则诉讼时效从欠款形成之日起算。一、有借条欠钱不还的诉讼流程是什么1、原告起诉。

2023-06-26

216人看过
法律综合知识
分公司的员工可以起诉总公司劳动纠纷吗

一、分公司的员工可以起诉总公司劳动纠纷吗您应当向总公司提起诉讼，原因在于分公司并非拥有独立法人地位的机构，因此不能单独成为法律主体。在法律与经济层面，分公司均不具有独立性，仅为其母公司——也即总公司的附属组织。分公司没有自身的名称、章程及财产结构，并且必须依赖于总公司的资产来负担其所产生债务的法律责任。《公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”二、行政处罚能否将分公司作为处罚主体法律明确指出，分公司并不适宜作为行政处罚的实施主体。分公司本质上是母公司为进行经营活动而在本部之外设立的分支机构，并不具备独立的法人身份，故无法成为行政处罚面对的实体。依据《公司法》的相关规定，我们有理由认为，分公司缺乏独立的法人资格，不具备成为行政处罚主体的条件。对于分公司的违法行为，应由母公司承担相应的行政处罚

2024-05-19

381人看过
法律综合知识
总公司员工代理分公司诉讼可以吗？

一、总公司员工代理分公司诉讼可以吗？1、总公司员工代理分公司诉讼不一定可以《民事诉讼法》第六十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。2、分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。二、分公司签署劳动合同可以吗？1、分公司可以与职员签署劳动合同，具体理由如下：《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委

2024-01-24

68人看过

法律综合知识
员工起诉保险公司胜算大吗

一、员工起诉保险公司胜算大吗通常情况下，投保人在与保险公司的诉讼中获胜的概率相当高，近年来此类案例屡见不鲜。例如，在某省份的一起人身保险纠纷案中，总共有105份法院判决书，然而其中仅有10份判决书判定保险公司胜诉，而剩余的95份则支持了投保人或受益人的主张，投保人或受益人的胜诉率因此高达91％。《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。二、员工起诉公司流程和费用员工起诉公司，属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，应当经过劳动仲裁程序，劳动仲裁不收费。属于普通民事争议的，向有管辖权的人民法院递交起诉状，可以要求败诉方承担诉讼费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

2024-07-30

270人看过
法律综合知识
保险公司会起诉员工造假吗

一、保险公司会起诉员工造假吗在保险领域内涉嫌制造虚假事故以获取不当利益的行为，如被保险公司揭露并证实，那么该投保人必将面临保险公司解除保险合同、同时不予以退还保险费用等严重后果。倘若投保人的欺骗行为涉及情节严重、犯罪金额巨大，甚至达到刑法规定的诈骗罪构成要件，那么保险公司将有权利向当地公安机关进行报案，而公安机关也会依法对此类涉嫌骗保行为的投保人展开立案调查。《中华人民共和国保险法》第二十七条未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同，并不退还保险费。投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任；除本法第四十三条规定外，不退还保险费。保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人以伪造、变造的有关证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因或者夸大损失程度的，保险人对其虚报的部分不承担赔

2024-07-04

409人看过
法律综合知识
分公司怎么交社保，分公司可不可以给员工买社保

一、分公司怎么交社保分公司交社保的方式：1．员工自己办理社保，公司不为员工办理社保。公司将社保费发给员工，由员工自己购买社保（员工可以在户籍所在地人才交流中心以自由职业者身份购买社保）。发放社保费金额按照当地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照当地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。2．公司为员工在总公司所在地购买社保。3．公司在分公司所在地委托社保代理机构或委托网上社保代理服务平台办理社保。社保代理机构与公司签订委托代理协议，虽然公司要向代理机构支付一定的服务费，但是员工可以在当地享受到完整的社保权益。社保办理手续由代理机构代为办理，公司管理成本降低。二、分公司可不可以给员工买社保分公司可以给员工购买社保。分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自

2022-07-03

189人看过
保险费
公司注销了员工能否拿失业金

一、公司注销了员工能否拿失业金符合条件的话可以拿失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。二、申领失业保险金需要什么材料失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：(一)本人身份证明;(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;(三)失业登记;(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

2023-04-21

439人看过

劳动监察
公司未给员工离职停保，可尝试这些方法

员工离职公司不给停保，可以通过劳动监察或仲裁。通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在百分之三十左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的百分之三十社保费用。如果公司不停社保来阻止员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间进行友好协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。员工离职公司不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职

2023-07-11

473人看过
保险金
公司给员工买了保险有工伤这钱谁出

员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和公司是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由公司进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。一、单位扣失业保险金是怎么回事失业保险只能企业为员工缴纳，在员工入职与公司签订劳动合同时就应该缴纳。除了失业保险，还有养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。这五险合称社保，是国家强制要求企业为员工缴纳的保险。如果企业没有按照国家规定给员工缴纳保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。二、交满意外险还能申请工伤保险吗？可以，这是两个不同范围的保险。工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于一种福利，它不能代替工伤赔偿，就算意外险已经赔付你了

2023-03-26

454人看过