前任员工开设另一家公司来挖走客户是否合法?
根据中国《刑事诉讼法》的规定,如果前员工开设另一家公司以窃取客户,如果他签署了保密协议,则前员工的行为是非法的,原用人单位可以要求赔偿
中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定,为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项
对负有保密义务的员工,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务,一般不得超过两年
违反保密协议的跳槽员工处理办法
,跳槽员工违反保密协议,给原公司造成损失的,应当承担民事责任、行政责任和刑事责任,并赔偿公司损失,违反保密协议的一方应被追究违约责任,或者侵犯商业秘密的侵权方应被追究侵权责任,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求违反上述协议的工人承担损害赔偿责任
3.向工商行政管理部门申请调查并停止侵权行为,并要求侵权人承担相应的行政责任,如罚款等。跳槽员工被追究行政责任后,仍需承担赔偿责任
4,刑法救济和侵犯商业秘密给企业造成巨大损失。作为持有人,企业可以根据中国刑法的相关规定向公安机关提起诉讼,要求立案侦查并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。p>根据刑法相关规定,违反保密协议泄露或者允许他人使用商业秘密,给商业秘密权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。需要注意的是,跳槽员工被追究刑事责任后,还应承担赔偿责任
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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两家公司合并员工是否有补偿宁夏在线咨询 2022-11-221、被合并公司的员工,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下,没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的;用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司合并是否注销其中一家重庆在线咨询 2023-01-15公司合并的必须注销其中一家公司。如果是吸收合并的,仅需要注销被吸收的公司即可,另一个公司并不需要注销。如果是新设合并的,则原来的两个公司都需要注销。 公司被合并之后需要注销的话,也可以直接向原来的登记机关申请。
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