证据与事实的关系-法师兄

证据与事实的关系

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 05:02:04 210 人看过

证据是证明（案件）事实的材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。

证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目。

事实依据就是将客观存在或客观发生过事物作为判断依据，与理论依据相对应。“以事实为根据，以法律为准绳”是我国司法工作的一项基本原则。

两者的主要区别是，证据是证明（案件）事实的材料，而以事实为根据，是我国司法工作的一项基本原则。

《人民检察院刑事诉讼规则》第三百七十条

人民检察院对物证、书证、视听资料、电子数据及勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录存在疑问的，可以要求侦查人员提供获取、制作的有关情况。必要时也可以询问提供物证、书证、视听资料、电子数据及勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录的人员和见证人并制作笔录附卷，对物证、书证、视听资料、电子数据进行技术鉴定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

事实劳动关系
如何在事实劳动关系中保全证据

1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况，包括该单位的股东及资产等详细信息；2、仔细查看用人单位提供的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同的解除条件等等；3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉；4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批表等资料；5、劳动者如未与单位签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相关证件交回给用人单位；6、发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉并及时提供详细资料，具体申诉程序包括：工伤申报、劳动调解等；7、当用人单位无故拖欠劳动者工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成应及时向劳动监察部门投诉；8、当劳动者与用人单位发生纠纷而

2023-03-26

438人看过
票据关系
资金关系与票据关系的牵连

1.汇票承兑人与出票人无资金关系者，不得以资金关系不存在对抗出票人之外的善意持票人，因其已为承兑之票据法律行为，依票据行为之效力，承兑人应履行付款义务。《票据法》第44条规定，付款人承兑汇票后，应当承担到期付款的责任。例外的是，持票人为出票人的，承兑人得以资金关系不存在而抗辩。此种例外，即属资金关系对票据关系的影响。2.支票的付款人，对出票人存款足以支付或在与出卖人信用合同所定数额内的支票，应当无条件支付。就支票而言，无资金关系者，付款人有权拒付，由持票人向前手或出票人追索，而有资金关系者，付款人应无条件支付，一正一反，均显现资金关系对票据关系之影响力。

2023-06-06

246人看过
事实劳动关系
收集事实劳动关系证据的注意事项是什么

证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。证明事实劳动关系的证据有很多都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集证据。当然，现实中证明劳动关系的证据有很多，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。在搜集书面证据时，搜集的书面证据最好有用人单位的盖章或者老板或高级管理人员的签名。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有

2023-04-30

357人看过
民事责任
民事责任与经济实力的关系

民事责任没钱赔的，要按照实际情况来处理。具体如下：1、如果责任方一直不支付赔偿金，那么另一方可以起诉到人民法院，由法院判决支付；2、责任方在人民法院作出判决后，仍然不支付的，那么另一方可以申请法院强制执行，法院会扣押违约方财产，以财产抵押折算。如无财产，违约方将被公安机关拘留。一般民事责任公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。但因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任，法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主

2023-07-03

139人看过

原始证据
证明与证据的关系及运用原则

在诉讼中,收集和利用原始证据是至关重要的。但当确有困难时,传来证据可以被用来代替。但运用传来证据时,需要遵守一些特殊规则。首先,来源不明的材料不能作为证据使用。其次,在运用传来证据时,应采用传闻、转抄或复制次数最少的材料。最后,在只有传来证据时,不能轻易认定犯罪嫌疑人、被告人有罪。在诉讼中,应该尽可能地收集和利用原始证据。只有当确有困难去收集原始证据时,才可以使用传来证据来代替。运用传来证据时，除遵守一般的证明规律以外，还应该遵守以下特殊规则：（1）来源不明的材料不能作为证据使用；（2）在运用传来证据时，应采用传闻、转抄或复制次数最少的材料；（3）在只有传来证据时，不能轻易认定犯罪嫌疑人、被告人有罪。传来证据的运用规则传来证据的效力是刑事诉讼中一个重要的问题。在英美法系国家,传来证据被根本排除,而在我国,虽然对传来证据有严格限制,但在一些情况下,传来证据仍然可以作为定案

2023-10-04

484人看过
事实劳动关系
事实劳动关系与劳务关系如何区分

按照我国现行《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但在现实的劳动就业市场中，特别是针对大量的农民工和面对就业困难的社会现状，并非所有的劳动关系都能依照法律规定签订书面劳动合同。由此导致部分劳动者的合法权益不能得到有效的保护，特别是出现工伤事故后，用人单位往往会根据对自己利益的大小，在劳动关系、劳务关系(雇佣关系)中选择于己有利的方式对劳动者进行赔偿，而此也是司法实践中的一个疑难问题。一、事实劳动关系的法律特征目前我国的法律法规，对事实劳动关系尚无明确的规定。但在多年的实务中，对事实劳动关系的界定，基本形成如下认同概念：事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。因此，事实劳动关系符合我国劳动

2023-06-10

431人看过
事实劳动关系
工伤认定与事实劳动关系：探讨两者的关系

为了认定为工伤，职工需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害；因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；患职业病；外出工作期间因工作原因受伤或事故下落不明；在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；以及法律、行政法规规定的其他情形。如果满足了以上条件，就可以被认定为工伤。首先，我们需要确定劳动关系是否真实存在。这是进行工伤认定工作的前提。如果有劳动关系，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明；（六

2023-11-11

347人看过
事实劳动关系
事实劳动关系与雇佣关系的区别包括什么？

(一)关系主体的范围不同劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。雇佣关系的主体是不具有特定性的，只要是一方雇佣一方为自己做事情的都是可以算作雇佣关系的。(二)关系主体间的地位不同劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。(三)关系适用的法律性质不同劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。(四)劳动争议处理程序不同劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、

2023-04-13

331人看过

事实收养
事实收养关系成立的时间依据

一、事实收养关系成立的时间依据根据规定，我国在一定期间内是承认事实收养关系的，但是我国《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千一百零五条明确规定，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养关系的建立需要履行法定的手续，即我国公民收养子女的，应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。外国人在中华人民共和国收养子女，应当经其所在国主管机关依照该国法律审查同意。收养人应当提供由其所在国有权机构出具的有关收养人的年龄、婚姻、职业、财产、健康、有无受过刑事处罚等状况的证明材料，该证明材料应当经其所在国外交机关或者外交机关授权的机构认证，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证。该收养人应当与送养人订立书面协议，亲自向省级人民政府民政部门登记。所以，就事实收养关系是否成立发生纠纷时，应该提交收养成立的时间，如果主张成立的时间是发生在1992年4月1日以后的

2023-04-14

185人看过
事实婚姻
认定同居关系与事实婚姻的方法，同居关系和事实婚姻的区别？

一、认定同居关系与事实婚姻的方法认定同居关系与事实婚姻的方法有：1.在《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方同居生活的，并且符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。2.在《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方同居的，如果不符合结婚的实质要件，属于同居关系;如果符合结婚的实质要件，应当补办婚姻登记，不予补办的，属于同居关系。3.在《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方就已经同居的，但截止到1994年2月1日仍不符合结婚的实质要件，只是到了1994年2月1日后才符合结婚的实质要件的，属于同居关系。二、同居关系和事实婚姻的区别是什么？同居关系和事实婚姻的区别主要是：1.两者的构成要件不同；事实婚姻要求男女双方必须以夫妻名义共同生活而同居无此要求。2.两者的法律后果不同；事实婚姻具有法律效力，同居关系不受法律保护。3.两者的身份关系不同；4.两者的财产关系不同；5.两者享有法定继承的权利不

2023-06-19

309人看过
事实劳动关系
劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位

2023-03-16

199人看过
票据关系
票据关系与票据存在怎样的原因关系

票据关系与票据原因关系的区别主要有三点：一是票据关系是一种形式关系或抽象关系，即仅由发票人发出票据、受款人取得票据而形成，只能发生在票据接受之后，是票据法所规定的事项;而票据原因关系体现的是票据的基础关系或实质关系，这种关系在票据接受之前就已经存在，不属于票据法所规定的事项;二是对于同一种票据行为，票据原因关系可以有多种，如买卖关系、借贷关系、赠与关系等，但是对应的只有一种票据关系(在汇票与支票是担保付款关系，在本票是付款关系);三是票据不论转手多少次，各当事人之间的票据关系都是一样的，但是票据原因关系仅存在于授受票据的直接当事人之间，票据一经转手，其原因关系必须断裂，前后原因关系并无任何联系。

2023-06-14

165人看过

事实婚姻
事实婚姻与婚姻的关系是怎样的？

事实婚姻是不受法律保护的婚姻关系。《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条【结婚登记】要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。非法同居与事实婚姻的区别所谓事实婚姻是指在没有正式结婚登记的情况下，男女双方即以夫妻关系同居生活。在我国婚姻登记管理条例实施后，已经正式废除了事实婚姻，也就是说如今法律早已不承认事实婚姻的存在了。只要男女在没有办理正式结婚登记手续的情况下就同居生活的均视为非法同居。不过在这里本人要提醒一个问题，如果已婚男女又与婚外异性以夫妻关系同居生活的话，虽然没有办理登记结婚手续，仍然以夫妻关系定，也就是说，法律将追究重婚的刑事责任！这是法律对合法婚姻关系的特殊保护。当然，如果双方不是以夫妻名义同居的话，就不会出现上述的结果了。不过，过错民事责任还是逃脱不掉的。因此还

2023-08-12

404人看过
用人单位
住院费单据能否证实劳动者与用人单位的关系？

住院费单据不能作为证明劳动关系存在的凭证，需要结合其他证据来判断。能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的凭证包括劳动合同、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。以下内容为住院费单据不能证明劳动关系:-住院费单据并不足以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。-能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的凭证包括:劳动合同、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等。 " 如何用住院费单据证明劳动关系 ? "住院费单据是证明劳动关系的重要证据之一。在劳动纠纷中,用人单位和员工之间可能会发生工资支付、工作强度、福利待遇等方面的争议,而住院费单据可以

2023-09-02

227人看过