如果在职期间发生车祸，可以联系原来的公司并确定所购买的保险产品，以便顺利收到保单。在保单上，您将了解保险范围、赔付方式和赔付金额等相关信息。最长两年内可追诉责任。记得保留所有票据，特别是有医保的话，先走医保报销，再去找保险公司。

通常情况下，这种情况会得到解决。不过，为了避免出现问题，建议您联系原来的公司，并确定所购买的保险产品（具体名称以及承保的保险公司）以便能够顺利收到保单（保险合同）。在保单上，您将明确了解保险范围、赔付方式和赔付金额等相关信息。在职期间发生车祸，发起理赔，就以该时间为准。最长两年内可追诉责任。也就是说，如果你的保险事故发生在保障范围和保障期间内（在职发生车祸），那不管你有没有离职或解约，这张保单都是应该理赔的。记得保留所有票据，特别是有医保的话，记得先走医保报销，再去找保险公司。

离职保险能否赔付？

根据我国《劳动合同法》第五十三条的规定，离职保险属于法定险种，不能由用人单位与劳动者协商约定。因此，离职保险在发生保险事故时，如合同约定的离职保险责任范围与实际发生保险事故的情形不相符，保险金不予赔付。

另外，《劳动合同法》第五十六条也明确规定了在哪些情形下，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、提供正常劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等。

因此，离职保险能否赔付需要根据具体的保险合同和法律规定来进行判断。如保险合同中约定的离职保险责任范围与实际发生保险事故的情形相符，且用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费，提供正常劳动保护，那么离职保险在发生保险事故时可以赔付。

离职保险能否赔付需要根据具体的保险合同和法律规定来进行判断。如保险合同中约定的离职保险责任范围与实际发生保险事故的情形相符,且用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费,提供正常劳动保护,那么离职保险在发生保险事故时可以赔付。不过,为了避免出现问题,建议离职后及时联系原公司并查询所购买保险的具体情况。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；