劳动合同的主要思想是规定了劳动合同双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工资、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及劳动合同终止的条件和违约责任等方面的内容。这些规定旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,维护劳动秩序和促进经济发展。

根据问题，需要改写下面的内容，保持意义不变。首先，我们需要明确劳动合同法定条款的内容，即劳动合同应当包括的内容与条款。根据分析，我们可以得出答案：劳动合同法定条款包括的内容包括劳动合同双方当事人姓名、住址、工种、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。具体如下：1、用人单位与员工的详细信息；2、劳动合同期限；3、劳动工作内容；4、工资、加班费、奖金等；5、违反公司规章制度的处罚措施；6、劳动保护与劳动条件；7、劳动纪律。主要指用人单位规章制度规定的内容；8、劳动合同终止的条件；9、用人单位与劳动者违约承担责任的约定。

劳 动 合 同 法 定 条 款 的 具 体 内 容 是 什 么 ？

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此之外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，劳动合同一般应包括的法定条款和约定条款包括以上内容。

劳动合同法定条款和约定条款是劳动合同的重要组成部分。法定条款包括劳动合同双方当事人姓名、住址、工种、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而约定条款则可以包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。了解这些内容可以帮助员工更好地保护自己的权益,同时也可以帮助用人单位更好地管理员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。