劳动者:作为一名普通农民工,我在深圳市宝安区一家单位工作了3个月,但单位没有和我签订劳动合同。我和单位有实际的劳动关系吗?劳动法和劳动合同法是否适用于事实劳动关系?
因此,只要您符合上述要求,您将与贵公司建立事实上的劳动关系。同时,根据《关于建立劳动关系的通知》第二条,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,确认双方存在劳动关系时,可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资分配登记簿)、各项社会保险费缴纳记录;(2)用人单位向劳动者签发的《劳动合同》本文的主要内容如下:(1)能够证明劳动者身份的证件,如证言、服务证明等;(3)用人单位填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 第(一)、(三)、(四)项有关证明由用人单位承担举证责任。 建议您注意保存考勤记录、工作许可证、服务证、工资单、招聘登记表、申请表等信息,作为确认劳动关系的凭证,并要求单位及时签订劳动合同。如果单位拒绝签订劳动合同,可以向劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳办发〔1995〕309号),劳动法同样适用于事实劳动关系。
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不签订劳动合同存在事实劳动关系吗?单位应承担哪些法律后果?
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不签劳动合同是否存在事实劳动关系?单位应当承担什么法律后果
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不签订劳动合同存在事实劳动关系吗?
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不签订劳动合同存在事实劳动关系吗?
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不签劳动合同如何存在事实劳动关系
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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不签劳动合同是否存在事实劳动关系单位应当承担的法律后果有哪些香港在线咨询 2022-05-15自劳动者用工之日起未签订劳动合同的,存在事实劳动关系。用人单位超过一个月不签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
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不签劳动合同是否存在事实劳动关系单位应当承担什么法律后果江西在线咨询 2023-02-28自劳动者用工之日起未签订劳动合同的,存在事实劳动关系。用人单位超过一个月不签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
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用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担哪些后果四川在线咨询 2022-04-28用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担的后果:1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条无固定期限劳
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用人单位与劳动者不签订劳动合同,劳动者在事实劳动关系中有哪些法律规定江西在线咨询 2022-05-06我国《劳动法》、《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但现实生活中,由于种种原因,劳动者与用人单位不签订劳动合同而发生事实劳动关系的情形大量存在。解决事实劳动系的认定问题,对劳动争议案件的准确处理具有非常重要的意义。 1.事实劳动关系含义事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的,是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时,没有按法律要求订立书面的劳动合同,但双方在实际工作中存在劳
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单位不与劳动者签订劳动合同有哪些法律后果台湾在线咨询 2022-05-17单位不签劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单