加班工资支付的情形如下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、延时工作是否应获补偿
延时工作是应获补偿的。依据相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。
二、员工双休日出差属于加班吗
员工双休日出差进行劳动，且用人单位没有安排补休的，则双休日出差属于加班。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班加点如何影响工资支付？
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如何计算加班费,计件工资制如何支付加班费
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法定加班时间规定以及加班应如何支付工资
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过年加班应当给付劳动者不低于工资300％的工资。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年放假怎么发工资1、过年放假属于法定节假日，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2023-07-07260人看过 -
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工资条、银行转账记录等等。如何证明加班时间究竟有多少1、首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。在加班案件中就是如此，如劳动者主张加班，而用人单位主张没有加班，则由劳动者举证包括加班时间在内的加班事实。如劳动者不能举证，则承担举证不能的法律后果。如果没有注意保留加班的证据，不能充分举证加班的事实，只能是用人单位说加班时间多少就是多少了。2、请注意用人单位关于加班的规章制度很多用人单位会在规章制度中明确规定可以认定加班的情形，如必须填写加班申请单，且由部门主管批准同意。劳动者加班，应遵守用人单位所规定的流程，否则，“加了2023-04-17184人看过 -
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这个条文就是关于实行计件工资的用人单位，应当支付劳动者加班费的相关规定。确定的劳动定额，应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资的情况下，是否要向劳动者发放加班工资，是以劳动者是否完成了劳动定额为准，而不是以标准工作时间为准。如果劳动者工作时间超过了8小时仍没有完成劳动定额的，即使超过部分的工作时间也不能计算加班费，但是如果劳动者在8小时以内就完成了劳动定额的，即使没有超过8小时，在劳动定额以外的就应当计算加班费。在实务中很多单位是以计件工资为名，实则是为了减少支付劳动者应得加班工资，单位主张实行计件工资的，必须由劳动合同明确约定，并且要举证证明本单位制定的合理劳动定额和计件单价，否则只2023-03-2181人看过
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一、如何正确计算加班工资1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规2023-05-23397人看过 -
劳动者值班是否需要支付加班费用，需要根据不同的情况判断。法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。加班与值班主要有以下区别：1、工作内容不同。加班是劳动时间的延长，其主要内容是从事与劳动合同约定的本职工作或与本职工作有关的行为，也就是说劳动者仍在原来的工作岗位上，因为同一工作或相关工作而额外付出了一定劳动。而值班的内容一般与劳动者的本职工作没有太大的关系，一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等。2、工作强度不同。加班一般是在正常的工作时间内，由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法完成具体的生产或经营任务时，不得不通过额外延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足，并完成原本无法在正常时间内完成的任务。所以加班一般都有一定的强度或紧迫性，劳动者一般也没有时间休息。而值班则不同，值班的2023-06-26439人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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2023-12-24 -
2023-12-19 -
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2023-11-26
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自愿加班如何不支付员工加班工资河南在线咨询 2022-08-23按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动者依照单位的规定进行加班的，用人单位应当支付给劳动者合理的加班费，否则劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉并索要加班费。 -
加班工资如何计算支付支付加班、加点工资的计算公式及法律依据是？山西在线咨询 2022-03-08加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准150~300%计发。 支付加班、加点工资的计算公式： 1、工作日延长工作时间（加点）工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间； 2、休息日（星期六、日）加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数； 3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数。 法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167 -
电子厂临时工被加班, 加班工资应当如何支付宁夏在线咨询 2022-03-171、根据劳动合同法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，你可以要求电子厂订立劳动合同； 2、根据劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，你的加班工资明显不合理，你可以要求按实际情况补发加班工资。 3、根据劳动合同法第十九条规 -
休息日加班应该如何支付工资香港在线咨询 2022-08-09法定节假日加班，支付三倍工资 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
最近留在公司加班，值班能否需要支付加班工资？加班工资如何算？安徽在线咨询 2023-07-16国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护
