根据该段内容,劳动者在本单位工作的年限不同,经济补偿的标准也不同。每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,月工资高于三倍的向其支付三倍数额的经济补偿,最高不超过十二年。
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按劳动者年限支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,按劳动者年限支付经济补偿的条款已删除。因此,按劳动者年限支付经济补偿的说法是错误的。然而,根据该法第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。因此,用人单位应按照法律规定,向劳动者支付经济补偿,并符合法定标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。因此,用人单位应按照法律规定,向劳动者支付经济补偿,并符合法定标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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