用人单位劳动定额过高，员工应如何维权？-法师兄

用人单位劳动定额过高，员工应如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 21:52:45 498 人看过

用人单位的陷阱：

用人单位随意制定过高的劳动定额，致使劳动者在法定8小时内无法完成任务，被迫自愿无偿加班。

员工应如何维权？

劳动定额的确定必须符合该定额按现有技术水平能够在8小时内完成这一法定条件，而不应任由单位随意制定。

劳动者应详细了解工厂制定定额的制度，同时团结起来，推荐合理定额的制定。

如果用人单位单方面制定定额过高，大部分工友在8小时内不能完成，大家应集体与用人单位协商，要求制定合理定额。

用人单位如执意不改，劳动者可以到相关部门进行投诉，要求责令改正并支付未付足的加班费。

保存好相关证据。

法律怎么规定？

《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

《广东省工资支付条例》

第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内完成。

用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动这在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或延长工作时间的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位不办理退工手续，劳动者如何维权?

《劳动合同法》第50条第1款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《上海市劳动合同条例》第41条第1款也有类似规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。根据上述规定，出具解除或终止劳动关系证明、办理退工手续是用人单位的法定义务，单位必须予以办理。对于用人单位拒绝办理退工手续或出具相关证明的行为，《劳动合同法》第89条进行了规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《上海市劳动和社会保障局关于实施若干问题的通知(二)》[沪劳保关发(2004)4号]第5条第1款也进行了规定，即劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及

2023-06-09

75人看过
法律综合知识
用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权

因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有：1、双方协商。2、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3、向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-03-11

76人看过
法律综合知识
单位要裁员，我应当如何维权

员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。按照规定，用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024-05-11

248人看过
工资
用人单位克扣工资的情形，用人单位克扣工资劳动者如何进行维权

用人单位克扣工资的情形是指除了国家法律法规有明确规定的，依法签订的劳动合同中有明确规定的等情况外用人单位无正当理由克扣劳动者工资的情形。用人单位克扣工资劳动者可以以与公司协商要求其支付，向劳动行政部门举报等方式进行维权。一、用人单位克扣工资的情形用人单位克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：1.国家的法律、法规中有明确规定的;2.依法签订的劳动合同中有明确规定的;3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;5.因劳动者请事假等相应减发工资等。除了以上几个规定可以对劳动者的工资代为扣除，其余的情形不可无正当理由克扣劳动者工资。二、用人单位克扣工资劳动者如何进行维权用人单位克扣工资劳动者有以下方式维权：1.与公司协商要求其支付；2.向劳动行政部门举报；3.向法院申请工资的支

2023-06-04

336人看过

劳动报酬
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬如何维权

用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求赔偿。一、劳动者解除劳动合同的情形有哪些?劳动者解除劳动合同有以下情形：1、双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、电话劳务工纠纷怎么处理追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定

2023-06-21

341人看过
工资
劳动合同规定工资待遇，用人单位违规发放如何维权？

公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如何举报不按时发工资公司不按时发工资向劳动保障行政部门投诉，可以先与公司调解，调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。拖欠工

2023-07-16

143人看过
保全
单位拖欠工程款，权利人应如何维权

一、选择与用人单位进行协商面对用人单位拖欠工资的情况，可以选择与用人单位协商解决。如果单位有工会组织，可以首先向工会反映情况，通过工会与单位进行交涉；如果单位没有成立工会的，也可以直接向单位提出协商的要求。同时，还应学会用法律维权；如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。二、应注意搜集并保存关于欠款的相关证据其实，在许多案件中，追讨工程款的问题主要集中在缺乏有力证据上，所以农民工在参加工作的时候要增强法律意识，注意保存相关证据。在实践中很多工头或用工单位不与农民工签订劳动合同，这种情况下，农民工一定要注意收集有利的证据，例如工资单、押金条、工地出入证；如果条件允许，还可适

2023-04-05

381人看过
工资
用人单位如何应对员工工资过低的问题？

雇主不得随意降低员工的工资,否则将违反法律规定。员工可以请求劳动仲裁或向劳动监察大队举报。工资额应根据劳动合同的约定来执行。如果用人单位未按合同支付劳动报酬,劳动者将得到赔偿。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,并遵守相关法律规定。雇主若要降低员工的工资,员工可以请求劳动仲裁或向劳动监察大队举报。用人单位不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，用人单位随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。【劳动仲裁】员工工资被降低，如何维权？在工伤停工留薪期间，用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。如果

2023-09-15

202人看过

用人单位
用人单位故意调岗逼员工离职如何维权

一、用人单位故意调岗逼员工离职如何维权1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、怎样判断恶意调岗没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调

2023-06-11

248人看过
用人单位
用人单位未按规定转移劳动者档案，劳动者该如何维权？

解除劳动合同，用人单位不办理档案转移的处理方式是，应当向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除劳动合同档案怎么处理1、解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-07-10

311人看过
辞退
劳动者如何依法用人单位辞退员工

1.与劳动者协商一致解除劳动合同。2.因劳动者不能胜任工作、因工伤无法工作或者订立合同的条件发生变化，合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。3.需要裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、破产重组员工怎么处理？破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、企业经济性裁员法律规定有什么企业经济性裁员法律规定是有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工

2023-04-04

73人看过
法律综合知识
用人单位合并如何维护员工利益？

一、用人单位合并如何维护员工利益？专业律师：用人单位合并后，被合并用人单位的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、

2024-01-09

307人看过

鉴定结论
原单位用工人员劳动合同丢失应该如何补办

原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印。一、解除劳动合同一式几份签订了劳动合同后，并不代表劳动者不能离开用人单位，当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。公司和劳动者应该签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。同时应当注意，当劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位需要根据法律规定向劳动者按照工作年限支付补偿金。补偿金支付标准为：由用人单位根据解除劳动合同的工作年限，每满一年发

2023-03-27

156人看过
社保
单位破产后员工社保权益应如何维护？

个人可以缴纳社保，个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老＋医疗）；参保条件：城镇户口或农转非户口；办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％。同意职工不缴社保单位自担工伤待遇？职工拒绝办理社会保险，单位便没有强求，职工工伤后，单位以此为由拒绝支付其工伤待遇，却没有获得法律支持。？？？2006年11月，崔某进入济南某物流公司从事吊装工作，双方于2007年6月1日签订了期限为1年的劳动合同，自2007年5月1日起至2008年4月30日止，合同期满后双方未再续签。2008年6月4日10点左右，崔某在工作中不慎砸伤左手。为此，崔某住院治疗12天。2008年8月4日，崔某被认定为工伤，2008年9月10日被鉴定为8级伤残。崔某受伤前，

2023-07-06

267人看过