支付其一个月的代通知金的内容有:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。或者是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以支付代通知金解除劳动合同。
一个月的代通知金的内容有何规定
支付其一个月的代通知金的内容有以下规定:存在《劳动合同法》第四十条情形之一的,用人单位可以非过失性辞退;用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,支付代通知金;代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定;其他。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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支付其一个月的代通知金的内容有哪些规定海南在线咨询 2023-06-15用人单位可以非过失性辞退;用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,支付代通知金;代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。
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支付其一个月的代通知金有何内容?海南在线咨询 2021-11-04支付其一个月代通知金的内容规定,代通知金的赔偿一般发生在用人单位单方面解除劳动合同的情况下,用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时,未依法提前一个月通知的,应当支付一个月的工资作为替代品。
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支付其一个月的代通知金的内容是怎么样的?江西在线咨询 2023-02-14第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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支付其一个月的代通知金的内容是怎么样的广西在线咨询 2023-02-20代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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代付一个月的通知金的具体内容有哪些?青海在线咨询 2021-12-21支付一个月的代理通知有下列规定:《劳动合同法》第四十条之一的,用人单位可以非过失性辞退;用人单位非过失性辞退未提前30天书面通知劳动者,支付代理通知;代理通知按劳动者上个月解除劳动合同时的工资标准确定;其他。