经济补偿与继续履行合同可否同时主张
来源:互联网 时间: 2023-04-27 17:11:54 217 人看过

二者是选择关系,不可同时主张。

2009年,沈*到某科贸公司担任业务工程师一职,从事公司销售产品的设备维护、产口调试工作。不久前,他的一位同乡给他介绍了一个兼职的机会。原来,同乡所在的公司正在上马一个大工程,需要专业的工程师。正好沈*有这方面的经验,于是他答应每个周末到同乡的这个工程上帮忙。沈*在外兼职的事很快被公司发现。公司认为,沈*在没有公司书面允许且没有向公司汇报的情况下,到别的公司兼职,严重违反公司的规章制度,决定解除与沈*的劳动合同。

沈*很愤怒,以公司未向其公示公司规章制度,解除劳动合同属于违法解除为由,要求公司按照法律规定支付经济补偿,并恢复其工作岗位。

沈*的仲裁请示是不是合理呢?

根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同并无须支付任何经济补偿。根据《劳动合同法》第4条的规定,用人单位应当依建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

本案中,首先,沈*的兼职行为都是发生在双休日。从事实上看,很难判断沈*的行为严重影响了原单位的工作,除非原单位能够对此充分举证。同时,原单位在获知此事后,并未尽到提示、劝导的义务就直接解除沈*的劳动合同,甚为不妥。其次,即使公司有相关制度规定员工在职期间不得兼职,如果没有向员工本人公示告知该项制度,那么公司解除劳动合同的行为也会被认为是违法的。

本案的关键是,沈*一方面要求公司依法支付经济补偿,又要求继续履行原劳动合同,这在法理上明显属于相互矛盾的请求。因为根据《劳动合同法》第48条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。可见,两种请求在法律上是选择的关系,而非并列的关系。

建议企业在劳动合同中约定或者在规章制度中规定,员工兼职须向公司备案,员工没有备案属于严重违反企业规章制度。这样一来,如果确实发现员工兼职,就可以此为依据解除劳动合同;如果员工备案,则公司可以根据情况向员工提出改正意见。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 11:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 补签劳动合同是否可以主张两倍经济补偿?
    对于补签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任,实践中对此形成了两种截然不同的观点。一种观点认为,虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同,但在事后已经补签,而且还将之前的期限予以了覆盖,劳动者也没有因此遭受经济损失,因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中劳动争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。另外一种观点则认为,虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖,也未给劳动者造成经济损失,但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任,上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是第二种观点。更倾向于第二种观点。《劳动合同法》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将“双倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的“同时并列”
    2023-06-29
    421人看过
  • 代通知金能否与经济赔偿金同时主张
    《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。总之,以上三种情形,劳动者可以同时主张经济补偿金和代通知金。这就是经济补偿金和代通知金的区别和联系了,当然也包括对“补偿金最多一年含代通知金吗”这个问题的回答了,那即是补偿金里面是不包含代通知金的,也就是说,当劳动者权益受到侵害的时候,经济补偿金和代通知金是可以同时主张的。经济赔偿金的代通知金的区别是什么经济赔偿金与代通知金有以下区别:1、两者适应条件不同。
    2023-08-17
    260人看过
  • 合同继续履行违约金能否主张,会合理吗
    合同继续履行违约金是可以继续主张的,这种情况是合理的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
    2024-04-28
    346人看过
  • 能同时主张工伤待遇和经济补偿
    1、如果不解除劳动关系,在享受工伤待遇之余,可以要求及时补发工资、支付经济补偿金。依据《劳动法》第九十一条的规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:“(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于最低工资标准支付劳动者工资的;”可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,要求支付应付未付的工资或津贴。依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》(已经失效)第三条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。同样依照《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定:“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外
    2023-06-18
    412人看过
  • 主张继续履行合同的情形是什么?
    合同履行过程中,有时会出现违约履行的情况。比如说:不履行合同、拒绝履行合同或者不完全履行合同。在一方当事人不履行合同或者履行合同不符合约定时,对方当事人可以要求其继续履行。继续履行,也叫强制履行、实际履行,是违约方不履行合同时,守约方请求法院或仲裁机构强制其履行合同义务的责任方式。比如通过判决或裁决要求债务人交付货物、完成工作成果,或支付价款、报酬等。继续履行虽然是原合同履行的继续,但与当事人依约自觉履行不同。它是法律规定的对违约方的一种强制形式,介入了法律的强制力。不论违约方是否愿意,只要存在履行的可能就要履行,它表明了对违约行为的否定性评价。是否要求继续履行,可以由当事人根据情况和需要加以选择。如果一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求其履行,以便使当事人实现订约时所期望达到的目的。但是,并不是什么情况
    2023-04-18
    404人看过
  • 受赠人能否主张履行赠与合同
    受赠人在特定情形下能够主张履行赠与合同。如下:赠与人不交付赠与财产是否构成违约行为,应当依照赠与合同的具体情况加以区分。由于普通赠与合同中,赠与人享有撤销权,在财产权利转移之前,赠与人可以任意撤销赠与。赠与或不赠的选择权在于赠与人,受赠人只能等待赠与人的交付行为,而不能采取积极的行动要求赠与人履行义务。因而,对这类赠与合同,赠与人不给付赠与财产的,受赠人不能请求赠与人给付赠与的财产,赠与人不交付赠与财产不构成违约行为。对于具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,因赠与人并没有任意撤销该合同的权利,在赠与人迟延履行或者拒绝履行给付赠与财产的义务时,即构成违约行为,应当承担违约责任;受赠人也可以请求赠与人给付赠与的财产,赠与人仍不为给付的,受赠人可以申请强制执行。需要注意的是,由于赠与合同为单务无偿合同,仅由赠与人单方承担给付义务,当赠与人不履行交付赠与财产的义
    2023-06-18
    418人看过
  • 在法律上,继续履行和违约金能否同时主张
    在法律上,继续履行和违约金能同时主张。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务对于迟延履行违约金,包括没开始履行和中断履行或者部分履行。从当事人的意思看,是预定迟延履行造成的损失补偿,没有免除实际履行的意思;从法律看,也明确了没有免除的含义,所以可以要求继续履行。对于就不履行约定的违约金,当事人的意思就是就整个不履行合同造成的实际损失预定的赔偿金,守约一方只能在要求支付违约金和要求继续履行之间作出选择:要么要求支付违约金,免除对方继续履行的责任;要么,要求继
    2023-04-18
    85人看过
  • 主张经济补偿金
    经济补偿
    [裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”,其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职,“资遣费”之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为,劳动者主动辞职,实质上就是行使法定解除权,是因劳动者自身原因解除劳动合同,经济补偿金就失去了支付的法律依据。[简要案情]刘某在某厂从事车工,月平均工资为1500元,双方未签订书面劳动合同。2008年6月30日,刘某以工资偏低为由,向该厂递交辞呈,声明工作到2008年7月31日前离厂。该厂同意刘某要求,并结清了刘某的相关费用。随后,刘某申请劳动争议仲裁,要求该厂支付:1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元;2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决:l、工厂支付刘某双倍工资差额9000元(2008年2月1日至2008年7月31日期间);2、驳回刘某其它诉讼请求。
    2023-04-29
    406人看过
  • 继续履行和违约责任能够同时主张吗
    继续履行和违约责任是可以同时主张的。1、对于迟延履行违约金,包括没开始履行和中断履行或者部分履行。从当事人的意思看,是预定迟延履行造成的损失补偿,没有免除实际履行的意思;从法律看,也明确了没有免除的含义,所以可以要求继续履行。2、对于就不履行约定的违约金,当事人的意思就是就整个不履行合同造成的实际损失预定的赔偿金,守约一方只能在要求支付违约金和要求继续履行之间作出选择:要么要求支付违约金,免除对方继续履行的责任;要么,要求继续履行,不得要求支付违约金,除非出现不得强制实际履行的情形。此时就不履行约定的违约金和继续履行不可并用。当然,当选择了继续履行而不得要求支付违约金时,可能造成了其他的如质量瑕疵的损失,那么,这时并不是适用已约定的违约金,而可以要求其他的补救措施或损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续
    2023-03-02
    98人看过
  • 合同继续履行、补救措施与损害赔偿
    一、继续履行的定义继续履行,又称实际履行,是指债权人在债务人不履行合同义务时,可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。《民法典》规定,当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(1)法律上或者事实上不能履行;(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(3)债权人在合理期限内未要求履行。二、补救措施的定义补救措施是债务人履行合同义务不符合约定,债权人在请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务的同时,可根据合同履行情况要求债务人采取的补救履行措施。《民法典》规定,当事人履行合同义务,质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。.对违约责任没有约定或者约定不明确,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重
    2023-03-23
    179人看过
  • 未签劳动合同双倍工资和经济补偿金可以同时主张吗
    未签劳动合同工亡能主张双倍工资,只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。一、公司可以不上保险不签合同吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
    2023-03-11
    419人看过
  • 能主张劳动合同到期经济补偿金吗
    是否能劳动合同到期经济补偿金就要看实施情况;(一)、如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;(二)、如果员工不续签,要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。一、用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准是怎么样的?用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年
    2023-02-22
    78人看过
  •  哪些合同可以主张同时履行抗辩权?
    同时履行抗辩权是指在双方有一份相同的双务合同且相互负有债务的情况下,如果对方未提出履行债务或发行债务的要求,且双方的债务已经届满清偿期,则当事人可以行使同时履行抗辩权。但这种不履行行为必须是有重大瑕疵的,即对方的行为性质严重,足以使己方义务履行的安全性受到威胁,有致己方履行义务的目的陷于落空之虞。只有在上述情况下,同时履行抗辩权方能适用。符合以下条件的合同才能够享有同时履行抗辩权:1.双方需要有一份相同的双务合同,并且相互负有债务;2.对方未提出履行债务或发行债务的要求;3.双方的债务已经届满清偿期;4.对方可能能够履行其债务。在适用的范围上,当事人行使同时履行之抗辩权首先必须是善意的(即对方不履行义务的行为性质严重,足以使己方义务履行的安全性受到威胁,有致己方履行义务之目的陷于落空之虞。这种不履行行为可以是完全不履行、不完全履行或部分履行,但必须是有重大瑕疵的。只有在上述情况下,同时履行
    2023-12-06
    121人看过
  • 劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金
    用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害,在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失?《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定,用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;(3)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女
    2023-04-22
    452人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 经济补偿金与代通知金同时主张是否可以
      福建在线咨询 2023-09-05
      不可以。赔偿金,虽然是按照经济补偿金的二倍计算,但是二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿,一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同,支付赔偿金的,不需要支付代通知金。
    • 违约金和继续履行能否同时主张
      海南在线咨询 2022-10-13
      继续履行和违约责任可以同时主张。对于迟延履行违约金,包括没开始履行和中断履行或者部分履行。 从当事人的意思看,是预定迟延履行造成的损失补偿,没有免除实际履行的意思;从法律看,合同法第114条第3款也明确了没有免除的含义,所以可以要求继续履行。 根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第五百八十三条履行、补救措施后的损失赔偿当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取
    • 买卖合同出现违约时是否主张继续履行合同
      澳门在线咨询 2022-09-01
      《最高人民法院关于适用担保法>若干问题的解释》第一百二十条第一款规定,因当事人一方迟延履行或者其他违约行为,致使合同目的不能实现,可以适用。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。据此可见,适用罚则的前提是合同履行不能或合同目的不能实现等根本违约的情形,而不适用于一般违约但仍能继续履行合同的情形。因此,除非合同双方对此有明确约定,否则守约方在请求继续履行合同的同时,不应再适用定金罚则,而只可就其所
    • 合同纠纷中是否可以同时主张继续履行和违约金
      云南在线咨询 2024-09-27
      1、可以同时主张继续履行和违约金。 2、对于迟延履行违约金,包括没开始履行和中断履行或者部分履行。从当事人的意思看,是预定迟延履行造成的损失补偿,没有免除实际履行的意思;从法律看,相关法律明确了没有免除的含义,所以可以要求继续履行。 3、《民法典》第五百八十三条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
    • 可以同时主张定金罚则与继续履行合同吗,有哪些规定
      四川在线咨询 2023-12-20
      返还定金和继续履行合同不可以同时要求适用。因为返还定金的适用前提是合同因为收受定金一方的原因无法履行,而要求对方继续履行合同则证明合同还可以履行,这不符合定金罚则的适用条件,所以两者不可以同时适用。