一、公司不发年终奖去哪里投诉
当公司未按时发放年终奖时,劳动者可以采取一系列行动来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向公司内部的人力资源部门或财务部门提出询问,了解年终奖的发放情况及其原因。如果公司内部未能给出满意的答复或解决方案,劳动者可以进一步寻求外部帮助。
2.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动监察部门投诉。
(1)这些机构负责监管用人单位的劳动用工行为,包括工资、福利等方面的支付情况。
(2)劳动者可以向这些机构提供相关证据,如劳动合同、工资条、年终奖发放规定等,以证明自己的权益受到了侵害。
3.劳动者也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付应得的年终奖。在投诉或申请仲裁的过程中,劳动者应当保留好相关证据,并严格按照法律程序进行操作。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以依法向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
二、不发工资是否违法
根据相关法律法规的规定,用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。因此,如果公司不发工资,那么这一行为是违法的。
当劳动者遭遇公司不发工资的情况时,可以采取多种措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以向用人单位的人力资源部门或财务部门提出询问,了解未发工资的原因及解决方案。
2.如果公司内部未能给出满意的答复或解决方案,劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。
3.劳动者还可以寻求法律援助或咨询律师,了解自己的权益和可行的救济途径。
4.在维权过程中,劳动者应当保留好相关证据,如劳动合同、工资条、银行流水等,以便在必要时作为证明自己的权益受到侵害的证据。
5.如果用人单位被证实存在不发工资等违法行为,劳动者可以要求公司支付拖欠的工资,并可能获得一定的经济补偿,用人单位还可能面临行政处罚或法律制裁。
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