职工口头请假12年后起诉原单位-法师兄

职工口头请假12年后起诉原单位

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:54:08 73 人看过

本报讯(记者刘志广陈霞)兰州星圆涂料厂的职工秦磊(化名)在12年前口头向领导“请几天假”，然后一直没有返回单位上班。12年后，秦磊回到单位并要求单位为其补办各种保险遭到拒绝后，便把“老东家”告上法庭。近日，兰州市中级人民法院对此案作出终审判决，驳回秦磊的诉讼请求。

秦磊于1980年11月被招收为兰州星圆涂料厂的全民所有制职工。1995年7月，秦磊因私事口头请假离开单位，随后的两年，单位多次催秦磊上班，但没有任何回音，单位停发了秦磊的工资。1997年9月，单位以秦磊欠缴劳动保险金超过9个月和欠缴管理费超过15个月为由，对秦磊作出了按自动离职处理的通知，并派人把通知送达了秦磊，要求秦磊速来办理手续，还把通知上报了主管单位备案，主管部门对秦磊的编制进行了变更，注销了秦磊在编制中的姓名。

2007年4月17日，秦磊以单位的行为违法为由，申请仲裁。仲裁机关裁决驳回申诉人秦磊的申诉请求。秦磊不服，以自己与单位仍存在劳动关系为由，诉至城关区人民法院，要求法院维护自己的全民所有制职工身份；要求单位为其支付1995年8月至2007年3月的生活费46572元；要求单位补缴1995年8月至2007年3月的社会保险费。城关区法院经审理后认为，1997年9月，单位对秦磊作出按自动离职处理的行为后，秦磊与单位之间就发生了劳动争议。秦磊应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。现在，单位对秦磊作出的自动离职处理的行为已发生法律效力，双方已不存在事实上的劳动关系，于是驳回秦磊的诉讼请求。一审宣判后，秦磊不服判决，并上诉至兰州中院。日前，兰州中院审理后作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。

兰州晨报

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

休假
单位应否批准职工申请跨年享受年休假？

戴某是某电器销售公司的管理人员，每年5、6月份开始，公司业务进入销售旺季，入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月，戴某向公司递交了一份申请，请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年6月休，申请被拒。公司的理由是：一是5、6月份是公司最忙的时候，戴某的休假必定影响公司业务；二是公司年初就排定了全年年休假安排，如果职工都效仿戴某跨年休假，那公司以后怎么管理戴某和公司理论了半天无果，最后，找到镇江市总工会，咨询自己有没有申请跨年度休年休假的权利，公司是否可以不批准自己的申请。法律贴士《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假；机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但职工是否可以随时申

2023-08-17

467人看过
休假
年休假只有职工申请了单位才给吗

一、年休假只有职工申请了单位才给吗这个一般是员工申请的，公司好安排。为维护劳动者的休息休假权利，我国实行了带薪年休假制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”二、相关法律知识《劳动法》第45条规定：企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。

2023-05-30

444人看过
年假
换工作单位后10年的年假

计算职工享受年休假天数的权利的工作年限，不是本单位工作年限，是指在不同工作单位累计工作年限，包括其它按照国家规定计算连续工龄的工作年限。劳动者在不同工作单位累计满10年，从第十一个年度起，享有年休假10天。在单位工作10年被辞退怎么补偿劳动者在单位工作10年被辞退，属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-07-04

337人看过
年假
单位可将职工年假作废吗？

白领信箱：我是一家公司的工程师。对于工作、薪水我相对比较满意，唯一就是在休年休假方面，我们职工都颇有微词。因为单位《员工手册》中规定，所有人员的年休假天数一律只有5天，若职工不休一律作废。问题是我们工作很忙，根本无暇休假，就算提出来，单位也不会批准的。现在我不打算再做下去了，准备辞职另谋职业，但这两年的未休年假的经济补偿可否讨要?读者张先生张先生：首先明确，单位的做法是错误的，你可申请仲裁讨要未休年假的经济补偿。下面介绍三点意见供参考。一、关于休假天数。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。除非职工有下列情况，才不享受年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累

2023-04-22

206人看过

鉴定结论
工伤后单位让写请假条

职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然，职工病假期间，享受的是病假工资待遇，用人单位只需要在规定的医疗期内支付病假工资，病假工资只要高于当地最低工资标准的80%即可。所以，工伤职工停工留薪期内，不需要出具病假条，且劳动者不需要请病假。一、工伤中的误工费如何去计算十级工伤中的误工费为停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过6个月，具体期限是由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定的，并会书面通知工伤职工本人。二、工伤鉴定后多久上班？相关的规定有哪些？停工留

2023-03-21

432人看过
退休
退休后可以起诉原单位吗

与单位劳动争议的诉讼时效是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。先申请劳动仲裁，对裁决结果不服再到法院起诉。一、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久？劳务合同纠纷与劳动合同纠纷不同，其诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动关系的诉讼时效是多久关于确认劳动关系的争议属于劳动争议，适用仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起进行计算。三、对劳动争议诉讼时效规定劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，劳

2023-06-25

75人看过
婚假
职工请假去仲裁单位是否应准假

职工请假当然得征得用人单位的同意，若没获单位批准职工就擅自不去上班，单位是可以依章处罚的。但如果职工的请假完全是有理由的，单位是否应该准假？职工王先生就为此伤透了脑筋。王先生告诉，他是一家企业的职工，进单位已经好多年了，最近却因一些劳动权益问题与单位产生了矛盾。由于双方争执不下，工会协调也未达成一致，于是他想申请劳动争议仲裁。照理这完全符合规定，没想到单位从中作梗，就是不同意他上班时间请假外出，而申请仲裁必须在工作日，这样他就无法递交仲裁申请书。王先生认为申请仲裁是法律赋予他的权利，单位不能剥夺。而单位认为，职工申请仲裁，法律没有规定单位必须给公假，职工请事假的话，批不批准完全由用人单位掌握。当然类似情况并不十分普遍，但由于涉及职工维权中的重要一环，故认为有必要进行一番探究。劳动者的假期无非是这样几种：公假、事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假等，其中事假是争议的多发地带。

2023-06-10

346人看过
年假
职工未申请休年假单位应主动安排吗

一、职工未申请休年假单位应主动安排吗统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休年休假，才可以视为自行放弃。二、法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”二是《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”三是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休

2023-05-28

388人看过

休假
职工请年休假是否需要用人单位批准

职工请年休假需要用人单位批准。法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。一、国家带薪年假最新规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休

2023-03-25

217人看过
企业改制
职工买断后又回原单位上班

买断工龄是违法的。“买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。一、企业改制时员工集资怎么办采取下列措施：1.员工身份置换。所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。2.买断工龄。即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。3.经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。二

2023-03-01

397人看过
年假
如何证明单位不给职工年假

一、如何证明单位不给职工年假这个证明不是员工来证明，而是用人单位来证明员工已经休过或者已经发过年休假工资。员工可以去劳动监察投诉举报,举证责任在用人单位。证明兹证明xx同志XXX年度在我司工作期间未休年假。xx有限公司xx年x月x日二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。三、相关法律法规《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

2023-05-10

72人看过
仲裁委员会
女员工口头请假安胎被解雇，法院判单位赔一万九

王女士是南京六合区某公司的人事专员，2005年就进入公司。结婚几年一直没能怀上孩子，医生建议她做种植胚胎试管婴儿手术。手术后，王女士成功怀上孩子。医生叮嘱她要好好安胎，特别是前几个月不要随意走动。但每次从家到单位要坐公交车，担心颠簸对安胎不利，王女士并没返回单位办理病假手续，而是打电话给部门负责人，请假一个月，并称返回上班后再补齐材料。一个月后，也就是在去年的5月，王女士收到了一封快递，竟然是单位发来的一份终止劳动关系通知书。她赶紧打电话给领导，对方称，由于她长时间没有来上班，也没有办理任何请假手续，算她无故旷工。此外，去年5月23日恰好王女士的合同到期，单位决定不再与她续签，终止劳动合同。对此，王女士很是不服，她认为自己已经向领导请过假。此外，对于孕妇，即使合同即将到期，单位也不能单方终止劳动合同。单位终止合同前也没告知工会，行为明显违规，理应支付经济补偿金。于是，她申请劳动仲裁，要求单

2023-06-09

489人看过

辞职
工伤辞职后还能回原单位吗

工伤辞职后还能回原单位工作，前提是用人单位同意。工伤辞职可得到的赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。辞职后可以在一年内进行工伤伤残鉴定。一、工伤辞职后还能回原单位吗工伤辞职后还能回原单位。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方面的任何优待，与普通职工享受同等的权利，履行同等的义务。二、工伤辞职可得到哪些赔偿工伤辞职可得到的赔偿包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数目应当视具体的伤残程度结合法律规定确定。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

2023-06-05

237人看过
合同无效
口头请假算不算旷工

视情况而定，劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，算旷工，如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023-04-15

82人看过