什么样的腰椎间盘突出症
来源：互联网
时间： 2023-05-02 21:40:18
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腰椎间盘突出症是一种疾病，一般来说是一个逐渐积累的过程。在工伤认定过程中，腰椎间盘突出症一般不直接认定为工伤，但大多认定为腰椎扭伤，再要求受伤职工到劳动能力鉴定委员会鉴定疾病与工伤的关系，如果劳动能力鉴定委员会专家组能鉴定出腰椎间盘突出症是腰椎扭伤所致，可根据工伤情况进行处理。具体操作因地区而异。因此，建议您拨打12333咨询当地劳动部门《工伤认定办法》第四条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门依照前款规定批准，可以适当延长申请期限，工伤认定申请应当按照属地原则，向用人单位所在地设区市社会保险行政主管部门提出用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以根据上述情况，在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，依照本办法第四条的规定直接申请工伤认定，可见，腰椎间盘突出症一般不被认定为工伤。如果您有任何疑问，律师协会还为您提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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工伤保险不是工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、单位为什么不愿报工伤用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请2023-03-27290人看过 -
证人证言首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。一、工伤鉴定要哪些材料1、《xx职工工伤认定申请表》及《xx劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；2、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历；3、首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单；4、受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，2023-03-19426人看过 -
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