一、临时工怎么赔偿人生损害赔偿

在我们伟大祖国的土地上，无论您是正式员工还是兼职的临时工种，皆应依法享受劳动法所赋予的各项权益，其中便涵盖了在工作过程中所发生的意外伤害事件中所享有的赔偿权利。

倘若不幸在劳务途中遭受伤害，请遵循以下几个程序以维护自身合法权益：首先，需要明确事故责任方。

若因工作场所存在安全隐患或雇主未提供适当的操作指南而引发伤害，则雇主需承担相应责任。

及时就医治疗。

在遭遇伤害之后，您应当立即寻求医疗救助。

同时，所有与治疗相关的费用，如诊断费、药品费、住院费以及护理费等，均应由雇主承担。

申请工伤鉴定。

受伤的您需要向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

若经确认属于工伤范畴，您将有权享受工伤保险所提供的相关福利待遇。

接下来，计算赔偿数额。

通常情况下，赔偿金额会依据伤害的严重程度、您的年龄以及工作能力受损程度等多方面因素综合考虑。

若因伤害导致残疾，您还可向雇主索取残疾赔偿金。

最后，法律维权途径。

若雇主拒绝履行赔偿义务，您有权选择通过法律手段维护自身权益，例如向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，亦或是向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、临时工猝死一般需要赔多少钱

若职工不幸遭遇工伤并致死，根据相关法律法规之规定，其近亲属应依照以下程序及标准向工伤保险基金申请获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿款项：首先，丧葬补助金的计算方式为以该地区上一年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的金额；其次，供养亲属抚恤金则是按职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活、且丧失劳动能力的亲属。

具体的发放标准如下：对于配偶而言，每月可领取其工资的百分之四十作为抚恤金；而对于其他亲属，每人每月可领取其工资的百分之三十；对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能领取的抚恤金在上述标准的基础上还将额外增加百分之十。

需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。

关于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；最后，一次性工亡补助金的计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

对于在停工留薪期间因工伤导致死亡的伤残职工，其近亲属同样有权享有本条款第一款所述的各项待遇。