投诉者应提供以下材料:
1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。
3、由劳动者提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话。
4、劳动关系证明材料。已签订劳动合同的,应提交劳动合同复印件;未签订劳动合同的,可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证。
5、有与投诉请求事项有关的证据,应提交该证据原件及复印件。
一、去劳动监察大队需要准备什么材料
去劳动监察大队投诉需要准备投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
二、劳动仲裁都需要什么资料还有证据
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
1、身份证复印件一份;
2、劳动关系相关证明;其它证明材料;
3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
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劳动者被拖欠工资向劳动保障监察机构投诉需要提供哪些材料浙江在线咨询 2022-10-07用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者向劳动保障监察机构投诉需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,劳动者也可以直接申请劳动仲裁。如果
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劳动监察受理投诉的法定范围有哪些,投诉者应提供哪些材料宁夏在线咨询 2022-11-04劳动者维护自己的合法权益,我们可以采取投诉、举报、仲裁以及诉讼等多种方式。对于仲裁和诉讼来说,我们认为要投诉和举报所花费的时间成本和财力成本较低,因此一般刚开始为保障自己合法权益,都会选择直接去投诉或者举报,那么劳动监察受理投诉的法定范围有哪些,投诉者应提供哪些材料?
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没有劳动合同, 没有提供劳动仲裁, 劳动者应该需要提供哪些证明材料香港在线咨询 2022-01-241、劳动关系证明证明存在劳动关系的证据包括:A、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据,如营业执照、身份证等;B、劳动合同;C、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等);D、社保缴费记录清单(在社保局打印);E、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件;F、入职表、招工表等招用记录;G、考勤记录;H、其他劳动者的证言;I、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、