能否在没有劳动合同的情况下购买保险？-法师兄

能否在没有劳动合同的情况下购买保险？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:04:18 156 人看过

在没有劳动合同的情况下，也是可以购买保险的。具体而言，劳动者与单位尚未签订劳动合同，但这时劳动关系就已经形成了，而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并且还要缴纳社会保险费，用人单位还应当在一个月内订立书面劳动合同。因此就算没有劳动合同，但是劳动关系已经成立了，所以社会保险也是应该进行购买的。

职工没有劳动合同能买工伤保险吗

职工没有劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记，缴纳工伤保险费。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

辞职
你能在没有签订合同的情况下违反劳动合同法辞职吗

您是否可以在未签订合同的情况下违反《劳动合同法》辞职？1。虽然单位没有与您签订劳动合同，但这是违法的，但您仍应在离开前30天通知用人单位。当然，同时，您可以要求公司支付双倍工资而不签订劳动合同在下列13种情况下，根据《劳动合同条例》规定的条件和程序，劳动者可以终止定期劳动合同，无固定期限劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：1。劳动者和用人单位通过协商达成协议。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主免除其法律责任，并在劳动合同中排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

2023-05-07

200人看过
仲裁委员会
在未解决劳动合同问题的情况下，能否就业？

劳动者可以在没有解除劳动合同的情形下找工作，但不可以影响在本单位的工作，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。强戒出来找工作没有公司会介绍吗案底会被保留在人事档案中。但是有无案底不能影响就业，如果公司以有案底为由，发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本

2023-08-16

134人看过
购房合同
没有房本的情况下购房合同能否注册公司

没有房本，购房合同可以注册公司吗，购房合同是根据《民法典》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议。而公司注册需要公司注册地址的房产证及房主身份证(单位房产需在房产证复印件及房屋租赁合同上加盖产权单位的公章；)个人房产除了可以供正常居住以外，有些创业者希望将公司的注册地址选在自家的住宅账户下，但是对于相关法律法规是否允许，业内也存在很大争议。中国各个省市对于公司注册地址要求略有差异。个体需要注册公司都有法定的程序，申请人需要到规定区域内的分局填写相应表格，经工作人员核实后才可办理，此种情况若当事人出具租赁合同、房产证明等材料，也可办理。据了解，公司注册地址可以通过以下方式证明：1、《房屋所有权证》复印件；2、国有土地《土地使用权证》复印件；3、房管部门颁发的《房屋租赁许可证》复印件；4、土管

2023-05-05

158人看过
终止劳动合同
公司是否在未缴纳社会保险的情况下终止劳动合同

根据中国《劳动合同法》的规定，经纪人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付必要的中介活动费用法律依据：《中华人民共和国合同法》第38条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位无效劳动合同的法律后果是什么在理解无效劳动合同的法律后果之前，首先要明确劳动合同在什么情况下无效：首先，口头约定的合同个体外资企业、私营企业和

2023-05-07

263人看过

社保
在未签订劳动合同，社保未缴纳的情况下，能否申请劳动仲裁？

向劳动争议仲裁委员申请仲裁。根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。不签订劳动合同可以交社保吗按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位（如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处）退回。三、不签订劳动合同后果是什么按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任：1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳

2023-07-17

337人看过
仲裁委员会
在有劳动合同的情况下另签劳务合同合法吗

劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是，不要对其中一项工作的完成造成严重影响；同时，单位对这种情况也没有提出反对。根据《劳动合同法〉第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。一、签订劳务合同需要注意的事项有哪些劳务合同属于合同法调整的一种合同，签劳务合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。二、劳动合同和劳务合同的区别1、劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；2、劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整

2023-02-23

263人看过
辞职
提前辞职是否合法：没有签劳动合同的情况下

不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20％。没提前辞职不给工资合法吗不合法。实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果。1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

2023-07-16

292人看过
法律综合知识
保险人能在何种情况下解除保险合同

一、保险人能在何种情况下解除保险合同1．投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的。2．未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的。3．投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不具有足以影响保险人决定是否承保的因素的。4．自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的。5．投保人、被保险人故意制造保险事故的。6．保险标的的危险程度显著增加的。7．在履约保证保险中，被保险人未按照《建设工程施工合同》以及保险合同的约定履行其对施工项目应尽责任的。8．在预付款保证保险中，保险期间内，投保人和被保险人协议变更《建设工程施工合同》预付款返还主体的。二、保险合同终止的后果是什么保险合同终止的后果：1．投保人与保险人之间的权利义务终止；2．双方不具有保险合同关系；3．双方需遵循诚信等原则，根据交

2023-10-22

167人看过

劳动者
劳动合同能否在提前一个月的情况下被解除？

需要赔偿的，赔偿如下：1、需要给付经济补偿金。2、按照职工入职年限，半年以下按半个月计算，半年以上按照一个月支付。3、支付标准：职工上一年度月平均工资剔除加班费。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。试用期病假可以解除劳动合同吗员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

2023-07-11

423人看过
法律综合知识
员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职

一、员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职员工能在未签署劳动合同的情况下辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规

2023-10-04

189人看过
优先购买权
在什么情况下购买认购书将等同于购买合同

1、基本采购合同谈判是否与采购合同相同。合同的载体包括认购书、认购书、优先购买权协议等文件。至于意向书或认购书，只是双方就是否购房达成意向性协议，房屋的一些具体问题并不包括在内。要在法律上正式确定建立房屋买卖关系，需要双方签订正式协议。认购合同与商品房买卖合同属于预约合同关系。二者在合同内容、合同目的、权利义务、违约形式、违约责任形式等方面存在较大差异。但认购书具备一定条件的，可视为买卖合同。双方的义务将发生质的变化。双方的义务将由出卖人交付房屋改为买受人支付价款。因此，房屋认购书或房屋认购合同一般不同于房屋买卖合同，也就是说，房屋认购书并不等于房屋买卖合同。认购的目的是约定双方今后签订购房合同，认购的目的是准备签订正式的购房合同。但根据现行法律规定，房屋认购书并非与购房合同完全无关。在符合法律规定的情况下，房屋认购书将转为购房合同。此时，购房认购书等于购房合同。第二，在什么情况下购房合同

2023-05-08

370人看过
代理
保险代理人能否在任何情况下终止合同？

保险代理人不可以随时终止合同。根据我国有关法律，保险合同成立后，投保人可以终止合同，保险人不得终止合同。《中华人民共和国保险法》规定，投保人可以在保险合同成立后终止合同，保险人不得终止合同。保险人订立保险合同，询问保险标的或者被保险人的有关情况的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行规定的如实通知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权终止合同。揭密保险代理人的佣金保险业的销售在很大程度上都建立在一种代理人销售的基础上，这种由美国友邦公司创立的保险销售模式给其业绩带来了巨大的变化．中国保险业界自开始复苏以来，就把这种销售模式引进中国，至今仍是保险产品销售的主要渠道．该职业自诞生以来，在中国的发展就比较坎坷．首先是人员素质的问题，由于保险属于金融行业，在国民经济运行中属于分配的范畴，按说从业人员应该有一定的金融理财知识和良好的素养．但由于中国的实际情况

2023-07-06

427人看过

社保
在社保未停缴的情况下，如何在下家公司购买保险？

可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样你就能在新单位缴纳社保了。辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。社保上家公司没有停掉下家可以买吗不能。前一个单位没有中断社保关系下一个单位不可以续交，因为上一家企业如果没有做保险减员办理停保手续，下一家单位是不能够续交的。辞职以后当月原单位就应该到社保终止社保关系，由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以

2023-07-15

469人看过
法律综合知识
在没有合同的情况下应该如何解决劳动纠纷

一、在没有合同的情况下应该如何解决劳动纠纷1．首先要证明你们之间存在劳动关系，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2．如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3．对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4．有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。二、劳动纠纷不服仲裁机构管辖的案件当事人不服劳动仲裁管辖的，可以及时提出异议；异议成立的，仲裁委就移交给有管辖权的机构；不成立的，则继续审理，依法作出裁决；当事人对仲裁结果不满意的，则可以依法去法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争

2023-12-02

390人看过