一、退休金上调标准是怎样的

1、退休金上调标准如下：

（1）调整范围。已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员；

（2）调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5％确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平；

（3）调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、退休金领取标准是什么

1、本政策施行时已年满60周岁，未享受退休以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金；

2、本政策施行时距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的；

3、本政策施行时距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。

工人的退休金

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样，退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入。

从上文你能不能得出二十年工龄退休工资有多少呢？是的，2000元。该规定约定以工作年数为标准进行计算，工作年数越高退休工资越多。这也是一句最朴素的原则多劳多得少劳少得作出的政策规定，充分保障了劳动者的合法权益，为退休工人的生活需求做了一定政策规划，保障了退休工人生存的权利，劳动法也规定了企业有义务为工人发放工资、缴纳五险、发放退休工资，因此该规定的出台是有法律依据的。