劳务派遣公司经营范围包括从事劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。

一、成立劳务派遣公司条件有哪些

（一）劳务派遣单位设立的《公司法》规定

1、根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（1）股东符合法定人数；

（2）股东出资达到法定资本最低限额；

（3）股东共同制定公司章程；

（4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。

2、”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：

（1）发起人符合法定人数；

（2）发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；

（3）股份发行、筹办事项符合法律规定；

（4）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

（5）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；

（6）有公司住所。

（二）劳务派遣单位设立的特别规定

根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

二、如何选择劳务派遣公司

（一）具备合法资质。成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。

（二）服务态度。

（三）懂法。一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。

（四）反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。

（五）对待员工的态度。