被拘留的公司通常不会立即解雇被拘留的员工。一旦人民法院确定被拘留人有罪,公司才会正式解雇该员工。被刑事拘留只代表被拘留人涉嫌犯罪,司法程序尚无最终结果,公司不能以此为理由开除被拘留人。

被拘留的公司通常不会立即解雇被拘留的员工。一旦人民法院确定被拘留人有罪,公司才会正式解雇该员工。

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

被刑事拘留只代表被拘留人涉嫌犯罪，司法程序尚无最终结果，公司不能以此为理由开除被拘留人。

【法律规定】刑事拘留与公司开除规定

根据我国《刑事诉讼法》和《公司法》的相关规定，刑事拘留和公司开除有着不同的法律程序和规定。

首先，刑事拘留是指公安机关、人民检察院和人民法院对犯罪嫌疑人、被告人采取的限制人身自由的强制措施。根据《刑事诉讼法》第六十七条的规定，公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的三日以内进行讯问。在特殊情况下，可以延长至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请人民检察院批准，可以延长至十日。

其次，公司开除是指用人单位依照法定程序，对员工予以解除劳动关系的决定。根据《公司法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未按照劳动合同约定支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供社会保险；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，刑事拘留和公司开除虽然都涉及限制或解除劳动者的人身自由或劳动关系，但法律程序和规定存在一定的差异。在具体操作中，需要根据实际情况进行相应的处理。

被拘留的公司通常不会立即解雇被拘留的员工。一旦人民法院确定被拘留人有罪，公司才会正式解雇该员工。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。被刑事拘留只代表被拘留人涉嫌犯罪，司法程序尚无最终结果，公司不能以此为理由开除被拘留人。根据我国《刑事诉讼法》和《公司法》的相关规定，刑事拘留和公司开除有着不同的法律程序和规定。首先，刑事拘留是指公安机关、人民检察院和人民法院对犯罪嫌疑人、被告人采取的限制人身自由的强制措施。根据《刑事诉讼法》第六十七条的规定，公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的三日以内进行讯问。在特殊情况下，可以延长至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请人民检察院批准，可以延长至十日。其次，公司开除是指用人单位依照法定程序，对员工予以解除劳动关系的决定。根据《公司法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未按照劳动合同约定支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供社会保险；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上所述，刑事拘留和公司开除虽然都涉及限制或解除劳动者的人身自由或劳动关系，但法律程序和规定存在一定的差异。在具体操作中，需要根据实际情况进行相应的处理。

《刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。