1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。）2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资。4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分业没有缴纳到社会保险机构是违法的。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括）。6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

员工解除劳动合同的程序

（一）负责部门：人事处。

（二）参与部门：人事处、财务处。

（三）具体程序：

1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；

2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；

3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；

4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；

5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；

6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；

7、将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。