合同协议保密条款的主要内容-法师兄

合同协议保密条款的主要内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 11:04:31 369 人看过

合同协议保密条款的主要内容：

1、商业秘密所包含的内容；

2、保密期限和范围；

3、有偿保密的，约定保密费用；

4、违反保密约定的责任；

5、因违反保密条款发生争议的解决方法。

根据《民法典》第五百零一条规定，当事人在订立合同过程中，知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

一、泄露商业秘密罪可判多少年

泄露商业机密应按侵犯商业秘密罪量刑，根据《刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

二、保密协议有效期在几年?

保密协议一般有保密期限，保密协议的期限由双方当事人协商确定，没有约定的，双方可以补充约定。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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一、商业秘密保密协议书的主要内容有哪些方面保密协议主要包含以下内容：保密信息范围；保密期限、双方的权利义务、违约责任、争议解决办法等。保密信息范围一般是工作期间获得的公司的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息。二、商业秘密保密协议期限商业秘密保密协议期限的长短没有具体规定。在我国，商业秘密属于反不正当竞争法所保护的对象。根据诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务，直到该项商业秘密公开为止，即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的，依约定。三、侵犯商业秘密罪的法律规定是侵犯商业秘密罪的法律规定是处三年以下有期徒刑，并处

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保密协议这一法务术语，专指由一方当事人与他方协商确立的不得将已获得消息泄露给第三者的契约。当企业引进新的人才时，有必要深入核查其加入我们团队之前是否曾对先前所在单位负有保密责任以及竞业限制义务。紧接着，按照技术资料和管理资讯进行分类，明列所有本公司商业机密所属的具体内容。接下来，对于该名员工职位包含的技术或者经营相关信息，需作出更为精确详尽的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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保密条款或者保密协议约定的主要不包括

（一）商业秘密所包含的内容合同协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息包括但不限于：技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文档等。经营信息包括但不限于：商业模式、财务资料、管理诀窍、客户名单、产销计划、货源情况、进货和销售渠道、协议内容、机密函电等。（二）合同协议中规定的保密责任对提供方的商业秘密，接受方有严守机密责任，并同意：1、商业秘密信息仅用于企业信用评价之目的；2、只允许此次评价工作直接参与人员和专职保密员接触该商业秘密，并与这些人员签订保密协议，该协议的实质内容应与本协议相似；3、未经提供方许可不得披露和转让其商业秘密；4、采取有效的保密管理制度和措施。（三）合同协议保密条款中的另外情况商业秘密提供方同意第三条款不适用于下述情形：1、按照全国整规办和国资委要求对企业工商注册基本信息

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离职保密协议书的内容

乙方：鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。二、保密责任1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。2

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保密协议的保密费是多少，保密协议的内容包括哪些

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保密协议生效的主要条件

1.保密协议与竞业禁止协议有本质上的不同，如果签署，则应遵守该协议。但是，如果不是保密邮件，且协议的有效性存在缺陷，可以通过协商终止。如果协商失败，它可以提交仲裁请求，并被视为无效。单位未签订劳动合同的，未签订书面劳动合同的，应当双倍支付工资差额；符合签订无固定期限劳动合同条件的，还可以要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资报酬。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自雇佣之日起每月向劳动者支付双倍的工资。”m无固定期限劳动合同的订立日期。“（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二条“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者

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请简要描述合同中保密条款的约定内容。

人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密条款和限制竞争条款乙方应将营销手册及为履行本合同所制定或批准的其他资料所含内容列为机密，并使其处于保密状态。除了正常商业经营管理之需要，未经甲方事先同意，乙方不得复制、记录或以其他方式泄露给他人。乙方承诺在整个合同有效期内和合同期满后二年内，不将其所知悉的任何保密的知识、经营方法等向其他个人、组织、公司等透露。上一页1我们猜您还喜欢：lSpan＝2＞性别职称入职日期现薪金文化程度专业自我评估员工签名：日期：考核内容1、道德与心理素质：优c良c一般c差c2、敬业与诚信精神：优c良c一般c差c

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一、哪些方面的内容被纳入保密协议的条款中保密协议条款包含的内容有：1．商业秘密所包含的内容；2．保密期限和范围；3．有偿保密的，约定保密费用；4．违反保密约定的责任；5．因违反保密条款发生争议的解决方法。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：1．当事人的姓名或者名称和住所；2．标的；3．数量；4．质量；5．价款或者报酬；6．履行期限、地点和方式；7．违约责任；8．解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、保密协议的保密期有多久保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定，但协商约定后，最长不得超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在

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合同条款变更协议包含的内容

合同条款变更一般是在当事人双方协商一致的情况下更改的。首先，在符合条件的情况下，要求变更或者解除合同的一方当事人，应当以书面形式向对方提出建议。一般包括下列这些内容：（1）变更合同的理由；（2）有关法律后果；（3）对方答复期限等。另一方当事人接到对方变更合同的书面要求以后，要在法定或者约定的期限内，以书面形式予以答复，表示同意或者不同意，或者在提出一定条件的前提下同意。如果另一方当事人同意变更协议，双方可以就变更的内容，另行签订变更或者补充协议，与原协议共同组成双方之间的有效协议文本。一、劳动变更实体程序及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对

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劳动合同和保密协议不是必须同时签订的。经用人单位与劳动者协商一致后，可以同时签订，但也可以分别签订。一般最重要的是签订劳动合同，而保密协议在签订劳动合同后再签也是可行的。一、上班为什么要签合同劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，确立劳动者与用人单位的劳动关系。(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。(三)签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。二、在校大学生是否可以签订劳动合同在校大学生可以签订劳动合同。在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位

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一、保密协议没有保密费是不是就无效保密协议并不会由于没有保密费而无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议的内容1．保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。2．明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。3．保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。4．明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。5．谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。6．确定纠

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1、乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据（无论是书面的还是电子的），以及对为甲方服务形成的任何交付物，负有为甲方保密的责任。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露；2、甲方向乙方提供的任何资料、文件和信息，在乙方服务结束后，乙方均应及时归还甲方，电子文档的应从自己的电脑等存储设备上予永久删除；3、乙方人员违反上述保密规定时间，乙方应承担相应法律责任。一、股权转让股东同意书范本转让股权需要注意什么？转让方（甲方）：身份证号码：联系电话：住所：受让方（乙方）：身份证号码：联系电话：住所：甲乙双方均为__________有限公司的股东，现甲乙双方根据中华人民共和国有关的法律、法规的规定，经友好协商，本着平等互利的原则，签订本股权转让协议，以资双方共同遵守。第一条、甲乙双方均充分理解在本次股权转让过程中各自的权利义务，并均同意依法进行本次股权转让。第二条、原股东

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