根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,雇主可以在14种情况下终止与雇员的无期限劳动合同。14种情况是:雇主和工人通过协商达成协议。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
3。劳动者严重违反用人单位规章制度的
4。劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的
5。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的
6。劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背用人单位的真实意思,订立或者变更劳动合同的
7。劳动者被依法追究刑事责任。工人患病或非因工负伤,且在第9条规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能胜任工作,经过培训或工作调整后仍不能胜任工作。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致
11。雇主根据《企业破产法》的规定进行重组。用人单位生产经营困难严重的
13。企业在改变生产、重大技术创新或调整经营模式后仍需裁员
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在什么情况下,雇主可以终止没有固定劳动期限的合同
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在什么情况下劳动合同可以终止
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什么情况下可以终止劳动合同
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同在什么情况下可以终止广西在线咨询 2021-12-24劳动合同终止: 劳动者死亡,被人民法院宣告死亡或者失踪; 2、工人开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动合同期满; 4、用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散。
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