试用期内,以下情形可以解除劳动关系:劳动者与用人单位协商一致解除;劳动者提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者单方面解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。
在试用期内员工可以随时辞职吗
在试用期内员工不可以随时辞职。离职前应当提前三日通知用人单位。
根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
可以在员工试用期内解除劳动合同吗
178人看过
-
人员在试用期内可以提前解除劳动关系吗?
82人看过
-
劳动者在试用期内提前几天可以解除劳动合同
164人看过
-
员工在试用期解除劳动合同提前几天
422人看过
-
试用期内可以提前几天解除劳动合同吗
207人看过
-
试用期内提前3天可以解除劳动合同吗?
180人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
员工在试用期内能提前解除劳动合同吗?香港在线咨询 2021-11-19试用期可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定,用人单位在试用期符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
-
试用期之前员工可以提前解除劳动合同吗?安徽在线咨询 2022-07-23员工提前解除劳动合同需要哪些程序?试用期内可否解除劳动合同?很多用人单位存在一个错误认识,认为在试用期内完全可以随时解除,且无需对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的,不单单损害劳动者的权益,也将给用人单位带来法律风险。
-
试用期内可以提前解除劳动合同吗?浙江在线咨询 2021-11-16试用期单位可以解除劳动合同,但需要一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
-
试用期内可以提前解除劳动合同吗澳门在线咨询 2022-04-09用人单位在试用期不能随意解除劳动合同,应当向劳动者说明理由,需要证明你不符合录用条件。 因此,用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件: 第一,要有明确的录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的,不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则,劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的,司法实践中常把招聘广告
-
试用期内可以提前解除劳动合同吗?内蒙古在线咨询 2021-11-20劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。