餐补和工资有关系吗-法师兄

餐补和工资有关系吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 19:23:14 360 人看过

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。也就是说个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都属于工资、薪金所得项目的课税对象。

一、劳动报酬和工资有啥区别

1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

二、离职补偿金能作为工会经费的计提基数吗?

单位支付给劳动者的离职补偿金不可以作工会经费的计提基数，只有“合理的工资、薪金”才可以成为计提基数。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。

三、午餐补贴需要交个税吗

午餐补贴属于员工取得与任职或者受雇有关的其他所得，属于工资、薪金所得。该所得不属于不征税的误餐补助；同时不属于免税的补贴、津贴以及免税的生活补助费等免纳个人所得税的所得。因此，员工午餐补贴应缴纳个人所得税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动者
餐馆与员工之间有单位劳动关系吗？

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）应当与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。餐馆依法属于个体经济组织，因此餐馆与员工之间存在劳动关系。员工与用人单位之间的劳动关系如何确认1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记

2023-08-18

229人看过
抚养权
户口和拆迁补偿有关系吗？

如果是国有土地上房屋拆迁，补偿仅是房屋的价值。补偿方式有两种：一种是货币补偿，即不得低于相同地段类似房地产的市场价；另一种是产权置换，最低按照面积“拆一还一”。所以国有土地上的房屋拆迁补偿与户口无关。集体土地房屋拆迁，补偿包括住宅基地地价和住宅重置成本。一般来说，补偿与户籍无关，但与补偿配置的面积有关。然而，由于农村人口众多，许多地方在农村拆迁时制定的补偿计划将与户籍挂钩，以满足共同居民的合理安置。所以，针对农村拆迁补偿没有绝对的限定，还要看当地的具体补偿方案。离婚孩子抚养权和户口有关系吗抚养权和户口是没有直接关系的。孩子的抚养权可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条、第十九条

2023-08-05

142人看过
签订劳动合同
"餐馆员工关系：劳动关系的本质分析"

根据《劳动合同法》第二条规定，个体经济组织中的餐馆与员工之间是劳动关系。这意味着餐馆需要与员工签订劳动合同，并遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也需要遵守餐馆的规章制度，履行自己的职责。总之，个体经济组织中的餐馆与员工之间的关系需要遵守相关法律法规，保障员工的权益。根据《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。餐馆依法属于个体经济组织，因此，餐馆和员工之间是劳动关系。【餐馆员工餐馆员工在服务过程中必须遵守相关的法律法规,确保为顾客提供健康、安全、卫生的用餐环境和服务。根据《食品安全法》的规定,餐馆必须保证食品的质量和安全。餐馆应当对食品进行严格把关,确保食品符合国家卫生标准,并且禁止使用有害化学物质和农药等对人体健康造成危害的物质。另外,根据《

2023-11-05

376人看过
工资
公积金额度和工资有没有关系

公积金额度和工资有关系。因为职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，所以工资越高，公积金额度就越高。虽然工资和公积金额度成正比，但是公积金额度在提取时候，是有限制的。提取金额不超过申请提取时职工已支付房屋租赁金额；购买商品住房，提取金额不超过购房合同备案时上月职工个人和配偶住房公积金账户余额；购买再交易住房，提取金额不超过过户后房屋所有权证发证时间上月职工个人和配偶住房公积金账户余额；购买单位房改房或集资经济适用房，提取金额不超过购房合同签章时间上月职工个人和配偶住房公积金账户余额；购买拆迁安置房，提取金额不超过购房款发票或收据出具时间上月职工个人和配偶住房公积金账户余额；提取住房公积金偿还购房贷款本息，提取金额不超过12个月内偿还的贷款本息。公积金额度怎么计算公积金额度的计算是，评估价减评估价乘以首付比例。借款人单方缴存状况符合住房公积金贷款条件的

2023-08-13

91人看过

书面合同
劳动关系确认和工伤待遇有关系吗

劳动关系是工伤认定的前提，劳动者要求确认与单位存在劳动关系，一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、事实劳动关系包括以下几个概念1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签

2023-06-22

258人看过
退休
退休工资什么和行政级别有关系吗

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。一、企业退休养老金明细1.企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。2.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%3.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公

2023-06-22

438人看过
工资
餐补是指工资之外的钱吗？

餐补算工资。根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》规定，餐补是工资、薪金所得。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。一般生活困难的补助免征个人所得税；发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费，餐费，节日补助、已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。一、年终奖需要计提吗年终奖金需要计提。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶

2023-06-25

299人看过
最低工资
最低工资标准包括餐补吗

一、最低工资标准包括餐补吗不包括，最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。，希望采纳二、最低工资标准包括五险一金吗？你好，最低工资，应该是实际拿到的工资。我的补充：2012-10-3121:22《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。三、最低工资标准内包括绩效工资吗关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题，绩效工资不在最低工资

2023-03-22

380人看过

工龄
工龄和薪级工资的关系

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，1、要看学历和入学时间，2、看晋升职称的时间。除了岗位工资、薪级工资外，各地对其他补贴的种类和算法各有不同，有的会因从事行业的不同有特殊的补贴，比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴，另外也会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等，各地的计算方法都会不同（每个县就会有不同，因此不能随意比较），但基本上都是按照职称（专业技术职务）、工龄和任职时间这三项来确定的，实行绩效工资的地方可能还会跟绩效考核的结

2023-04-26

117人看过
工资
无偿解除劳动合同和工资有关系吗?

无偿解除劳动合同不是没有工资。用人单位无故的与劳动者家出劳动关系，那么用人单位需要有偿解除，就是得赔钱给劳动者，但是如果劳动者犯错了给公司带来很大的损失，那么公司可以进行无偿解除劳动合同，就是不需要支付赔偿款。一、试用期解除劳动合同需要支付补偿金吗如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。如果，劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任。

2023-03-28

387人看过
退休
工龄、工资和退休前的工龄有何关系？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。退休工资跟工龄有关系吗？退休工龄工资新规定随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。1、工龄工资（含工龄）：随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。2、工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，

2023-07-05

297人看过
医疗机构
工伤期间享受餐补和奖金吗

享受的。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。一、工伤十级怎么赔偿啊工伤十级赔偿标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的

2023-06-23

438人看过

工资
实习工资和试用工资之间有什么关系

实习工资与试用期工资的关系是什么劳动合同法第20条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不低于用人单位所在地最低工资标准，实习工资不低于用人单位所在地试用期最低工资标准，实习期和实习期所谓的“实习期和实习期”不是法律概念。他们强调尚未毕业的学生的社会实践活动。虽然从本质上讲，试用期和实习期也是试用期，但它不是劳动法意义上的企业与员工之间的“试用期”。试用期主要适用于企业、个体工商户和其他用人单位；实习期特别适用于国家机关、高校、科研院所等单位，但实习期不受限制根据中国相关法律法规，学生在与用人单位实习期间，与用人单位无劳动关系，而解决二者之间问题的依据不能援引劳动法。因此，它与法律明确规定的“试用期”不同实习期与实习期也有显著差异。实习期一般是指行政事业单位在人事制度框架下对应届毕业生进行业务适应和考核的制度。毕业生的试用期一般为六个月，最长为一年。

2023-05-07

93人看过
工资
生育津贴和基本工资有何关系？

公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。生育津贴发放时间生育津贴发放时间在施行计划生育手术之日起90日内，领取条件如下：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴的领取流程：1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2、用人单位确定产检及生育医院；3、办理就医登记表；4、社保局核对生育期间相关费用；5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。生育津贴待遇标准有如下：1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工

2023-07-05

268人看过