婚假是否适用于试用期员工?
来源:互联网
时间: 2023-07-01 11:32:20
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婚假是指,劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假属于员工的福利。不管是试用期员工,还是正式员工,都是可以同样享受工资福利和社会保险的。如果用人单位不批准劳动者的婚假,那么劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。如果单位在不违法的前提下,在规章制度中约定好员工什么时候休婚假,且已公开公示或告知员工的,员工应该遵守,否则单位可不再另行安排婚假。
员工在试用期可以请婚假吗
(一)试用期间的员工依然是可以享有婚假的,具体如下:
1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。
2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假,享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇,不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
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