(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签定的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
劳动者工资包括哪些
1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,可以分为按月、周、日、小时计发等。包括:
(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;
(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
(3)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
(4)运动员体育津贴。年薪制是针对企业经营管理者而采用的一种特殊工资形式。
2、计件工资是按劳动者工作成果来计算劳动报酬的一种工资形式。一般适用于加工行业,是一种比较落后的工资形式。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:
(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;
(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。如果由于某个劳动者因为技术水平、体能等客观原因而完不成任务,但不是说他未提供正常劳动。因此其获得的工资标准也不应低于当地最低工资的标准。
3、绩效薪酬或奖金是根据劳动者的劳动表现、劳动成果及企业的经营效益而获得的劳动报酬。包括:
(1)生产奖;
(2)节约奖;
(3)劳动竞赛奖;
(4)机关、事业单位的奖励工资;
(5)其他奖金。在现阶段我国的工资结构中奖金占很大比重。
4、津贴是在特殊情况下的劳动消耗及生活消费支出的补充,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
(1)津贴。包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
(2)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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哪些情形减发工资是合法的北京在线咨询 2022-11-111、国家的法律、法规中有明确规定的; 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的; 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); 5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
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不发工资去哪投诉?工资不发的情况重庆在线咨询 2023-08-23用人单位不发工资的,劳动者可以向以下部门主张维权: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院
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