书面劳动合同的认定怎么认定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-07 15:30:23 89 人看过

一是劳动合同为判断依据;二是没有签订劳动合同,但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下,如何判断双方是否存在事实劳动关系,给出了更为具体的判断标准:

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉,是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。

一、劳动合同的基本内容包括什么?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月07日 02:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多举证责任相关文章
  • 没有书面劳动合同,劳动关系能否被确认
    劳动关系是否可以在不签订书面劳动合同的情况下确定一、案件重审:2009年10月,原告王在北京一家石材生产公司工作。双方口头约定试用期为3天,未签订书面合同。2010年1月2日清晨,王在工作时被叉车车身掉落的石块击中,导致四根指骨骨折。公司安排王以“杨军”的名义住院。解雇后,王不再被承认为其雇员,否认双方没有劳动关系,并停止支付王的工资。被告辩称,王是其公司一名雇员的亲属。他在公司宿舍住宿,在公司食堂用餐。王的受伤是由他醉酒摔倒造成的,与公司无关。他要求法院驳回王的上诉。王向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方的劳动关系。他的请求被拒绝,因为他无法提供劳动关系证明。2010年7月,王向法院提出上诉,要求法院确认其与公司的劳动关系由于公司每次以现金支付王的工资,公司没有留下任何工资支付凭证或记录,也没有为王支付社会保险费,并且没有任何招聘和出勤记录。然而,王向劳动监察部门和人力资源和社会保障局
    2023-05-07
    350人看过
  •  劳动关系在劳动合同中的认定
    判断劳动关系是否成立,签订的合同内容是重要的依据,但不是唯一的标准。只要协议包含劳动合同法规定的必要条款,就可以被认定为劳动合同,不应因合同名称而否认劳动关系。"是否签订劳动合同"是判断劳动关系是否成立的重要依据,但并非唯一的标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“,只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款,则很容易被认定为劳动合同,并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。依据劳动合同法判断劳动关系成立与否根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。因此,判断劳动关系是否成立,需要查看该协议是否符合劳动合同法的规定。首先,劳动合同必须明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。如果劳动合同中规定的权利和义务不明确或者与事实不符,那么该协议就是无效
    2023-11-18
    261人看过
  • 在未签署书面劳动合同的情况下如何认定和判断
    劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在前搜集下列证据证明劳动关系:1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字,可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是,本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时,劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件,可推定双方存在劳动关系,除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件,或合同原件单位未盖章,劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性,亦可证明双方劳动关系。一、没有签订劳动合同算劳动关系吗在没有签订劳动合同的情况下,用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形
    2023-06-23
    268人看过
  • 劳动合同必定订立书面的吗
    劳动合同必须用书面的形式订立。双方在建立劳动关系后,就需要及时签订劳动合同书,在合同上签字或者盖章,并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约,则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-25
    396人看过
  • 劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时如何认定劳动关系
    未签订书面劳动合同时,如何认定劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。3、用人单位招用劳动者符合第一条规定情形的,应与劳动者补签劳动合同,合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提
    2023-06-02
    183人看过
  • 有工伤认定书的没劳动合同的能劳动仲裁怎样进行
    一、公司不签劳动合同的处理办法:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法?首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没
    2023-04-04
    118人看过
  • 兼职劳动合同福利是怎么认定的
    符合劳动法的规定。根据《劳动合同法》第17条获得:劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”一、劳动合同中的福利待遇包括:1、工作时间与休假(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假:(4)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。(5)用人单位不得违反劳动法法规定延长劳动者的工作时间。(6)用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。(7)劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、工资
    2023-02-27
    332人看过
  • 未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应怎么认定
    一、未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应怎么认定二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资,不含以下部分:(一)延长工作时间的工资报酬;(二)因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等;(三)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(四)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性发放的奖金、津贴、补贴等;(五)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准为计算基数。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、书面劳动合同二倍工资的规定有什么书面劳动合同二倍
    2024-01-18
    84人看过
  • 书面借据怎样认定
    根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的规定,借贷案件的起诉原告应提供书面借据,没有书面借据无论是对当事人还是法院都是基本的事实依据。法官对书面借据的正确认定,直接关系到裁判的结果,关系到当事人权益的保护。(1)结合鉴定认定。一方提交的书面借据要通过对方当事人的质证,当事人对书面借据的质疑有形式上和实质上两方面。形式上的质疑集中在借据全部或部分内容是否是借款人所写。对这种质疑一般可以通过鉴定予以解决,法官结合鉴定结论来认定书面借据是否借款人所写。(2)综合分析判断。当事人对书面借据实质上的质疑一般有:是自然人间的借贷还是自然人与单位的借贷、是借款还是合伙的投资、是否有担保、担保人是否应承担担保责任等。这些质疑实际是一方当事人对书面借据表现内容的质疑,即否定书面借据的一部分内容,这涉及法官对书面借据的认定与否以及认定程度。书面借据落款处都有借款人的签名。一般来说,自然人的借贷
    2023-04-26
    267人看过
  • 无书面劳动合同的劳动报酬如何确定
    《劳动合同法》第11条规定,用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬可以看出,如果没有签订书面劳动合同,根据集体合同的规定或同一岗位员工的工资标准,工人的劳动报酬应为同工同酬,被告发送了一份文件,任命原告蒋于2008年8月至2009年8月担任公司工程部主任。一年期满后,双方没有续聘或签订劳动合同,蒋继续担任公司工程部主任。2010年1月,蒋与一家人力资源公司签订了一份为期两年的书面劳动合同,从2010年1月到2012年1月。在合同期内,蒋接受了人力资源公司的派遣到发电公司工作。在工作期间,他受到发电公司的监督和管理,并受到其规章制度和劳动纪律的约束。工资由发电公司按月支付给人力资源公司,然后由人力资源公司转给蒋。2012年1月劳动合同期满终止后,双方未续签劳动合同
    2023-05-07
    343人看过
  • 没有劳动合同能否认定为认定工伤
    只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的,不签订劳动合同是严重违反了劳动合同法的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的,可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。一、试用期没签劳动合同怎么办在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、单位拖欠工资已经二个月了可以报案吗一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
    2023-06-22
    273人看过
  •  临时劳动合同的认定问题
    临时用工合同属于劳动合同,但需注意合同中应包含以上内容。这些内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码,合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。临时用工合同属于劳动合同,但需注意合同中应包含以下内容:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;3、合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 劳动合同与临时用工合同有什么区别?劳动合同与临时用工合同是两种不同的用工形式,其主要区别在于以下几个方面:1. 劳动合同是固定期限的,而临时用工合同是临时的。2. 劳动合同的期限最长为3年,而临时用工合同的期限最长为12个月。3. 劳
    2023-08-25
    432人看过
  • 劳务合同与劳动合同如何认定
    劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。一、小孩入学没有劳动合同怎么办没有劳动合同,可以去单位要求签订,签订劳动合同是双方权利和义务。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、公司与员工签劳务合同是否合法公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,若建立的是劳务关系,自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未
    2023-03-07
    117人看过
  • 如何认定劳动合同和劳务合同
    一、如何认定劳动合同和劳务合同认定劳动合同和劳务合同的方式如下:1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体
    2023-04-26
    181人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>

    #举证责任
    相关咨询
    • 书面劳动合同中如何认定二倍工资
      山东在线咨询 2021-11-13
      书面劳动合同两倍工资的规定:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
    • 工伤认定表面不详解除劳动合同未认定怎么办
      四川在线咨询 2022-08-26
      职工发生工伤后,单位能否解除劳动合同取决于伤残的严重程度。新《》规定,工伤经鉴定为1-6级伤残的,只有个人提出,才能终止(或解除);经鉴定为7-10级伤残的,单位在合同期满可以终止合同,但不能提前解除合同(除非个人提出解除);经鉴定无,单位可以按照《》有关规定终止(或解除)劳动合同。因此,若你伤较轻,无伤残等级的话,与否不影响你劳动合同的存续。
    • 如何认定签订劳动关系能订立书面劳动合同
      广东在线咨询 2022-05-28
      根据我国的法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    • 2022年未签订书面的劳动合同,该如何认定劳动关系
      江苏在线咨询 2022-12-01
      1、未签订书面的劳动合同,就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。 2、如果单位与劳动者均具有合同主体资格、且劳动者接受单位的安排管理从事有薪劳动、其劳动者构成单位的业务组成部分之一的,认定双方存在着劳动关系。
    • 没有订立书面劳动合同劳动报酬怎么确认
      湖北在线咨询 2022-03-13
      应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立,劳动者的劳动报酬和劳动条件,按照下列规定确认:(一)劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的,按照实际已经履行的内容确认;(二)劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的,按照有利于劳动者的原则确认。