电子劳动合同的法律效力如何
来源：互联网
时间： 2023-06-18 11:54:33
258 人看过
一、电子形式订立书面劳动合同。
人力资源和社会保障部印发的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
具体来说，采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
人社部强调，符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、电子劳动合同的法律效力如何?
《劳动合同法》中明确了劳动合同必须采取书面形式，结合《电子签名法》第四条：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式”。就这一点来说，在符合了两部法律对劳动合同的要求后，电子劳动合同与书面劳动合同应当是具有同等法律效力的。但是这一理解也存在不同意见，尤其是部分省市的高级法院并不认可。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
电子合同签署如何保证法律效力
316人看过
-
契约锁电子合同合法吗,电子合同的法律效力
221人看过
-
如何签电子劳动合同
470人看过
-
电子合同的法律地位：法律如何看待电子合同
376人看过
-
什么劳动合同无效,劳动合同的效力如何
176人看过
-
劳动合同法——劳动合同的效力
134人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
电子合同电子版合同也是生效的。电子合同一般也属于法定的书面形式。书面形式是指以文字等可以有形地表现所载内容的形式。书面形式不仅是合同书、信件这些最常用的形式，其他的有形表现并可以随时调取查阅的形式亦视为书面形式，是适应科学技术的发展变化，对书面形式进行的扩张规定。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。电子版合同有法律效力吗电子版合同有法律效力。数据电文形式的合同是受法律认可的，只要合同的内容符合法律规定的生效要件，双方协商一致自愿签订，电子合同订立的法律效力与书面合同订立的法律效力一样。依法成立的合同，自成立时生效。如果当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以2023-07-06323人看过 -
电子合同认可。如果是合同书的，应该由当事人签字或者盖章才生效，如果是电子合同的，是可以用可靠的数字签名签字的，具有同等的法律效力。《中华人民共和国电子签名法》第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。第十四条，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。一、电子合同怎么举证1、由有资质的电子合同服务商出具证明，如：电子数据存证函通常来说，现在的电子合同服务商都能够给出相应的证明，其原理在于将当事人签署的电子合同做了存证。当纠纷发生、法院受理起诉之后，当事人就可以找电子合同服务商出具相应的证明提交给法院。值得注意的是，电子数据2023-04-02406人看过 -
书面合同在续签劳动合同后,原有的劳动合同将失效,这意味着劳资双方必须按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务。但是,我们仍需要保存与用人单位签订的所有书面合同,即使劳动合同已经失效。这是为了确保双方都能够遵守自己的责任和义务,避免产生不必要的纠纷和争议。因此,我们应该在解除劳动关系之前,仔细阅读和保存所有与用人单位签订的书面合同,以确保我们的权益得到保护。在续签劳动合同后,原有的劳动合同将失效,这意味着劳资双方必须按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务。但是,这并不意味着我们可以随意丢弃原有的劳动合同。在与用人单位解除劳动关系之前,我们仍然需要保存与用人单位签订的所有书面合同。 劳动合同续签后，原合同有效吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续签劳动合同。那么，劳动合同续签后，原合同是否有效呢？答案是有效的。这是因为，劳动合同续签是在原合同的基础上进行的，原合同2023-08-2452人看过 -
电子合同有人预言：21世纪将是电子商务的时代。电子商务作为新世纪经济增长的引擎，越来越受到人们的重视。有资料显示，1996年全球电子交易额只有28亿美元，1999年在线购物交易额达312亿美元。据预测，到2001年，全球的电子交易额将达到3000亿美元。就我国而言，截至到1999年6月，我国WWW网站为9906个，与电子商务相关的站点有296个。电子商务作为一个新事物，人们希望对其可能产生的后果，以及可能引发的风险有一个清楚的认识。要达到这个目的，就需要建立一套完整的法律规则体系，树立人们对电子商务的信心，进一步推动电子商务的繁荣发展。建立这种法律规则体系应充分考虑到电子商务的特点，并兼顾现有的传统商务模式和各国及国内各地区科技发展水平的不同。所以，如何在现有法律体系的基础上，发展和完善电子商务的法律规则，则成为法学界迫切解决的重要问题。电子合同是随着现代电子计算机和网络技术及电子商务的出现而产生2023-06-07301人看过
-
是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务电子劳动合同的订立，这些事要知道PART·01用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。PART·02电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。PART·03鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》2023-06-04211人看过 -
电子合同1.以书面形式签订合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以没有签名的电子合同无效。2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。一、如何确定电子合同生效电子合同的生效需具备以下几个法定要件：1、行为人具有相应的民事行为能力行为人2023-02-16347人看过 -
劳动合同效力劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动者谎报学历签订的劳动合同效力如何求职者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2023-07-23441人看过 -
无效劳动合同一、劳动合同的法律效力应怎么理解？劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。二、无效劳动合同应怎么理解？(一)无效劳动合同的确认根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不2023-03-16203人看过
-
依据我国电子签名法的规定，如果电子签章是可靠的，用电子签章签订的合同与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。一、电子签名怎么才能有法律效力合法有效的电子合同是指缔约各方在互联网上通过第三方电子合同订立系统、采用可靠电子签名技术形成的数据电文。只有采用可靠电子签名签署的电子合同才能与手写签名或盖章具有相同的法律效力。结合《电子签名法》与《民法典》的相关规定，有效的电子合同应当具备以下条件：1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求；2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求；3、身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求。但是，由于普通个人或企业用户实现上述条件过程繁琐且成本高，与电子化签署提速降本的初衷相悖，因此，普通用户只需选择可靠的第三方电子合同订立系统即可签署有效的电子合同。二、电签合同是否具有法律效力2023-02-23102人看过 -
电子合同影响电子合同效力的因素主要有两个：一是充分告知。充分告知要求以合理的方式提醒相对人注意，并且，要保证相对人有审查的机会。二是充分理解。对于制定的格式合同的内容，相对人能够充分理解这些合同条款的意思。影响房屋租赁合同效力的因素有哪些影响房屋租赁合同效力的因素有法律的明确规定，也有实践中的因素。那么，影响房屋租赁合同效力的因素有哪些？怎么判断房屋租赁合同的效力？房屋租赁合同效力对于房屋在租赁当事人有哪些影响？房屋租赁的法律效力：出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后，租赁合同就成立了。成立后的房屋租赁合同有无法律效力，主要从下面四个方面进行审查。（一）合同主体是否符合规定，即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，或出租人是否为房屋所有人或合法使用权人等。（二）房屋是否为法律法规禁止出租。只要法律法规不禁止出租的房2023-07-20115人看过 -
合同期限这段内容讲述了如果在空白劳动合同上用人单位与劳动者签订，并且事后用人单位自行填补内容，同时不允许劳动者确认并拒绝交付劳动者一份，那么这份劳动合同将视为无效，并且不具备法律效力。因为法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名，这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者应该注意劳动合同的签订和内容，以保护自己的合法权益。如果在空白劳动合同上用人单位与劳动者签订，并且事后用人单位自行填补内容，同时不允许劳动者确认并拒绝交付劳动者一份，那么这份劳动合同将视为无效，并且不具备法律效力。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。 劳 动 合 同 空 白 条 款 的 法 律 效 力劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中可能存在一些空白条款。这些空白条款可能会给劳动合同带来一些不确定性，因为在实2023-09-05374人看过 -
一、电子借条有法律效力吗，如何签订电子借条网络上的借条也同样有法律效力，前提是双方都承认有借贷关系存在，法院才能认定该网络借条有效。但更多的时候，法院无法仅靠网络来完全确定事实，建议借条最好还是以书面形式出现。《电子签名法》规定了可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名要求：1、电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；2、签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；3、签署后对电子签名的任何改动能够被发现；4、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。除了满足可靠电子签名的要求，还要满足法律对电子合同原件形式及保存条件的要求。一般系统生成或电子邮件签署的电子合同证明力低，而且需要自己证明签名的真实性及未被篡改，举证复杂。二、借条怎样写才具有法律效力ｌ、借条以借款人手写为佳，但要注意书写规范。借条打印件同样具有法律效力，但容易伪造。借款2023-06-08378人看过
-
立遗嘱法律对电子遗嘱的效力的规定如下：电子遗嘱无效。根据相关法律规定，被继承人可以依法立遗嘱处分个人财产。且当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文，但涉及婚姻、收养、继承等人身关系的除外。一、电子遗嘱有法律效力吗？电子遗嘱没有法律效力。法律规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用电子签名，但是电子签名不适用涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书，又因为遗嘱需经遗嘱人亲笔签名确认，所以电子遗嘱因不符合遗嘱的法定形式要件而不具备法律效力。二、如何立遗嘱才有效?遗嘱中应当明确写出遗嘱人各笔财产所对应的继承人，以及各继承人的继承份额和继承发生的时间与条件。不符合以下任一无效情形的遗嘱具有法律效力：1、无行为能力人和限制行为能力人的所立的遗嘱无效；2、受欺诈、胁迫等而立的遗嘱无效；3、遗嘱内容中的违法部分无效；4、遗嘱继承人先于立遗嘱人死亡的，其部分无效。遗嘱是被继承人生前2023-03-22169人看过 -
仲裁机构根据《劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同将被视为无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同将被视为无效或部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳 动 合 同 的 效2023-09-12105人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
劳动合同的法律效力如何认定，劳动合同中的法律效力西藏在线咨询 2021-11-25只要合同满足以下三个条件，就是有效的合同： 1、合同是双方平等真实意思表示达成一致后签订的； 2、合同双方均具有相应的民事行为能力； 3、合同本身不违反法律法规和社会公序良俗。 根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。 -
劳动合同的效力是怎样的, 劳动合同的效力如何辽宁在线咨询 2022-03-13劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动 -
电子合同的法律效力是怎样的, 电子合同的法律效力是怎样的, 怎么写江苏在线咨询 2022-02-06《电子签名法》 第三条民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。 当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。 前款规定不适用下列文书： （一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的； （二）涉及土地、房屋等不动产权益转让的； （三）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的； （四）法律、行政法规 -
终止劳动合同是如何产生法律效力的安徽在线咨询 2023-06-15劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 -
劳动合同如果合同无效劳动合同有哪些法律效力山西在线咨询 2021-12-24劳动合同无效的法律后果： （一）全部劳动合同无效。 （1）消除劳动关系。 （二）劳动者已支付劳动的，用人单位应当支付报酬。 （三）有过错的一方承担赔偿责任。 （四）用人单位在合同确认无效前，为劳动者提供各种福利待遇。 （二）劳动合同部分无效。 （1）调整无效部分有效，调整效力可追溯到劳动合同签订时。 （二）有过错的一方承担赔偿责任。
