入职没有职称证怎么办理-法师兄

入职没有职称证怎么办理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 19:12:59 462 人看过

一、入职是什么

求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。

二、入职没有职称证怎么办理

初级是当地公务员局发的，中级以上职称证书是省级公务员厅根据评审合格后发证的。所以，没有拿到省级中级证书的，一般是没有评审成功。因为，一旦评审成功，不但要发省级证书，还得按规定聘用职称，职称被聘用后，会正式加“职称津贴”和享受“专业技术干部”待遇的。总之，事业单位都具有评定权和聘用、不聘用权，但发证权是省级公务员厅。所以，你的问题，

1、原单位不可能给你发证书；

2、新单位也不可能给你补发证书，即便有了证书，新单位有没有“职数”，能不能及时聘用你的职称，还要看新单位的实际情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同期限
没有退工单怎么办入职

没有退工单办入职的：退工单是在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证，有些单位新员工入职需要有退工单，有些单位入职不需要退工单，由劳动者签订已离职的保证书后也可签订劳动合同办理入职。一、退工单的合同终止和合同解除各有什么区别退工单上合同终止和合同解除的区别：终止是指劳动合同期满劳动者开始享受养老待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、决定提前解散合同自动终止的行为；解除是指在劳动合同未到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除合同的行为。二、怎么办理解除劳动合同手续(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定

2023-04-05

235人看过
法律综合知识
没有单位怎么评定职称

一、没有单位怎么评定职称没有工作单位，没有资格参加职称评定。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。二、职称评审职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级

2023-05-29

363人看过
离职证明
离职证明有没有入职日期

一、离职证明有没有入职日期不可以的。1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。二、解除劳动合同证明和离职证明样本1、劳动合同解除____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支

2023-06-10

419人看过
离职证明
入职前要是没有上一家的离职证明怎么办？

一、入职前要是没有上一家的离职证明怎么办？可以让员工写一份声明。1、员工应当向公司出具承诺函2、招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。（1）《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。关键点：用人单位有义务时间：是在解除或终止劳动合同时。（2）《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、关于离职证明的法律作用是什么？1、离职证明的法律作用：证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。2、《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。三、入职后，会因为没有离职证

2023-04-20

266人看过

失业证
如果没有失业证怎么入职

一、没有失业证怎么入职就失业证明在人才市场或人事局开。报到证我不知道没有协议怎么办。一般没有工作的毕业生，档案会打回原籍。报到证原则上跟着档案走。私营企业无权接收档案和报到证。档案放到当地的人才市场办人事代理去。二、劳动合同签订的注意事项1、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。2、全面考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和

2023-02-21

356人看过
入户
成都学历职称入户如何办理

一、学历职称入户条件1.具有大专及以上学历或中级及以上专业技术职称，年龄45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽);2.在成都市非公企业、社会组织或市属国有企业已落实工作单位的市外户籍人员或出国进修时间一年及以上回国人员(出国进修回国人员无工作要求)。注：1.个体经商户雇员不符合入户条件。2.已取得《国外学历学位认证书》的出国留学人员可免予办理入户认证，直接前往公安局办证中心申请办理。二、温馨提示：1.工作单位为部(省)属国有单位办理入户咨询四川省人力资源与社会保障厅。2.首次办理的市属国有企业、改制单位单位到市人才中心进行备案申请，备案成功后才可办理业务。三、备案材料为：(1)加章单位公章的单位组织机构代码证复印件一份;(2)能证明单位性质为市属国有企业(或已改制，非国企)的相关文件原件及复印件;(3)单位介绍信(介绍XX同志为单位专人到市人才中心接洽办理入户认证相关事宜);(4)单位专人的

2023-05-31

243人看过
法律综合知识
入职押金没有入职能退么

鉴于您反映的情况，我们强烈建议您寻求退款。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位在招募劳动者时，禁止对劳动者的身份证明以及其他相关证明文件进行扣留，亦严禁要求劳动者为其提供担保或是要求其以其它方式支付押金等额外费用。对于此类情况，您有权发起劳动仲裁程序。若对该仲裁结果不满意，可依法诉至法院维护自身合法权益。在这里，您需要明白，您有权要求对方退还押金。这是基于《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招聘员工过程中，不得以任何形式收取员工押金。因此，您无论决定何时离开现有的就业岗位，都有权利要求用人单位予以退还相应的押金；此外，只要您提供了实质性劳动力，就理应获得相应的工资报酬。在劳动法规中，有关于企业在新员工进入后是否需要缴纳押金的问题，具体内容如下：首先，当涉及到建立劳动关系的时候，则须签订正式的劳动合同并遵循相关法律规定。相关法律依据主要参考《中华人民共和国劳动合同法》第

2024-05-12

384人看过
申请仲裁
交了入职材料没有入职会怎么样?

提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。员工办理入职所需材料有哪些？1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)9、入职登记表1份一、员工入职材料交不齐怎么办？如果因为入职材料不全，用人单位克扣工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可

2023-03-26

219人看过

劳动者
办理了失业怎么评职称

一、办理了失业怎么评职称一般而言，评职称要有单位的并且要单位盖章，领失业金意味着没单位了不能评，其实只要有单位盖章就可以评。二、工资与职称是挂钩的1.在目前的政策下，职称工资是工资的组成部分之一，一般来说职称高的这部分要多一些。2.看你的是什么职称，有的是全国通用的，有的是各省的，全国通用的有效。3.各地的规定好像不一样，部分有有效期。注意看相关的政策，现在政出多门，一定要了解清楚。三、职称评定的作用1、体现个人能力职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。2、升职加薪在国企事业单位，职称评定是考核人才工资待遇的根本。3、求职职称是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。职称表明求职者具有从事某一职业所必备的学识和和经验，企业把职称作为考核求职者能力的一个参考，有助于人才获得一个

2023-05-28

466人看过
学历
没有助工怎么评中级职称

一、没有助工怎么评中级职称没有评过助工，从事申报专业工作一定年限，具有相应的学历也叶可以直接评中级工程师。评中级工程师，一般对学历和资历要求申报人须符合下列条件之一：(1)博士研究生毕业;(2)硕士研究生毕业后，从事所申报专业工作满2年;(3)本科毕业后，从事所申报专业工作满5年;(4)专科毕业后，从事所申报专业工作满7年;(5)专科及以上学历毕业后，取得助师级专业技术(职务任职)资格满4年;(6)1982年底前取得中专学历，并从事所申报专业工作满15年。二、什么是职称?职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

2023-05-10

140人看过
代理
杭州职称评定怎么办理

1、助理级：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。2、中级：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。（3）中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。3、高级：（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。1、《专业技术职务评审表(中、

2023-05-29

220人看过
工资
没有入职，没进入公司，入职有工资吗

工作没有进公司，明显没有签订劳动合同，但双方仍有事实劳动关系，支付劳动，产生价值，合理支付工资。具体规定：不支付工资，当事人可向当地劳动监察行政部门通报或申请劳动仲裁等。《劳动合同法》第85条：如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分，如果过期不支付，使用者命令按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（1）未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的；（2）以当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除合同或者未按照劳动者合同法支付劳动者经济补偿的规定关于劳动者没有入职有工资吗有工资的，劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的

2023-08-05

133人看过

工资
入职没有签合同怎么样入职有工资吗？

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。一、档案调来没签合同可以，公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。二、劳动仲裁双倍工资要怎么算劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始

2023-04-05

297人看过
身份证
资阳职称证书办理指南

一、政策依据《四川省职称改革工作领导小组办公室关于进一步规范办理职称证书有关问题的通知(川职改办〔2012〕16号)。二、职称证书办理范围职称证书包括纳入国家职称政策管理范畴的专业技术资格证书、专业技术人员职(执)业资格证书和专业技术职务资格证书。三、职称证书办理程序(一)专业技术资格证书、专业技术职(执业)资格证书办理程序1.成绩公布。由资阳市职改办根据省职改办发文向各县(市、区)职改部门及有关单位公布考试成绩及合格人员名单。2.证书办理。①按属地原则合格人员携带本人两张两寸免冠近照、身份证原件、成绩单(代办人员还应携带本人身份证原件、代办理人身份证原件、委托书)等到相应职改部门、主管部门填表登记。②资阳市职改办统一到省专业技术人员管理处办理。③考生到相应职改部门、主管部门领取证书和资格登记表。证书由本人持有，资格登记表由单位归入个人档案。(二)专业技术职务资格证书办理程序1.高级专业技

2023-05-29

437人看过